用工制度改革，分岗管理，实现合理流动

一、三项制度改革

1992年后，全面实行劳动、人事、工资“三项制度”改革。改革用工制度，打破“铁饭碗”，通过定编、定员、定岗、定责，把职工分为“在岗”“试岗”“下岗”三类，分别进行管理，合理流动。“在岗”“试岗”人员，分别签订岗位合同。对“下岗”人员，按调整、培训、安排、顶替、退养、待业和辞退等办法妥善安置。改革人事制度，打破“铁交椅”，厂矿、处室领导在聘任的基础上，建立能上能下机制，取消干部与工人界限，由按身份管理变为按岗位管理，统称为“酒钢职工”。改革工资制度，打破“铁工资”，由等级工资制变为岗位技能工资制，实行“一体、三效、八项”全员责任风险抵押承包，“以岗定人、以岗定薪、人随岗走、薪随岗变”的浮动工资制。

二、住房制度改革

1985年前，职工居住公司统一修建的职工住宅，人均居住面积7.01平方米，大部分为平房和无暖气房。1986年起，逐步推行住房制度改革，实行职工集资和企业融资建房、小步提租、超标加租和有偿分配住房，推行住房公积金和出售公有住房等措施，使职工住房由企业“大包大揽”逐步向市场化商品房过渡。1985-1990年，公司累计建房面积38.87万平方米，人均居住面积增加至8.6平方米。1996年，取消职工住房按照工龄、年龄、职级、婚龄等条件无偿分配住房和低租金、企业福利型分房规定，走市场化改革之路，实行住房商品化。职工住宅实现暖气、煤气、闭路电视配套。1996—2005年，累计建设职工住房7164套，至2005年末，人均居住面积达到33.72平方米。同时，加快危旧房改造步伐，共拆迁2338户，调换3291户，使职工居住条件进一步改善。至2010年，累计建设职工住宅38627套，总建筑面积360万平方米，其中平房7319套，楼房31308套，人均居住面积达到38.2平方米。(www.xing528.com)

三、医疗制度改革

1992年前，职工免费在酒钢职工医院就诊，独生子女、供养父母半费在酒钢医院就诊。1992年，实行职工在酒钢职工医院就诊，医疗费个人负担20%，劳保医疗承担80%；住院费自付10%，劳保医疗承担90%；独生子女、供养父母不再享受半费医疗待遇改革，结束长达30余年的公费医疗制度。1998年6月1日，再次进行医疗改革，职工就诊全部自费，住院凭工作证，住院费采取1000元以下个人承担30%，1001～3000元个人承担10%，3000元以上的个人承担5%，其余由劳保医疗承担的分段收费办法。2001年，实行城镇职工基本医疗保险制度改革，基本医疗保险个人按本人工资的2%、企业按6%比例缴纳，补充医疗保险个人按本人工资的1%、企业按2%比例缴纳。