生涯大师舒伯认为，职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
职业价值观也称为职业锚（Career Anchor Theory），或职业定位。
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工学院斯隆商学院的埃德加·H·施恩（Edgar. H. Schein）教授领导的专门研究小组，是在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚理论。
1.职业锚的定义
从职业生涯规划的角度来看，大学生需要结合自己的兴趣需要、价值观与影响职业定位的因素，合理地分析适合自己的职业与工作，思考相应的职业定位观、人生价值定位观和职业岗位价值定位观。职业锚是指对自己来说比较适合的，将来要去从事的职业类型，选择职业目标，并为此采取各种行动的过程。
职业锚与职业选择是有区别的。职业定位是自己未来工作的理想，而职业选择是求职应聘的过程，受到时间、条件等的限制，所选择应聘的工作不一定是理想的职业。
2.职业锚的类型
在分析了自己的需要、兴趣能力、气质性格、所学专业和自己所处的组织环境、社会环境以后，接下来要做的就是为自己选定一条职业发展方向，是向职业技术方向发展，还是向行政管理方向或者自主创业方向发展。不同的职业定位对从业者的素质要求不同，发展目标也不同，所以首先要“定向”。方向定错了，就会南辕北辙，距离目标越来越远。
美国麻省理工学院斯隆管理学院教授埃德加·施恩提出的职业锚理论在美国社会心理学界和组织行为学界有着广泛而深入的影响。他认为职业锚是个人的长期职业定位，由三部分构成：第一部分是认识到的自己的才干和能力（以实际成功经历为基础）；第二部分是认识到的自我动机和需要（以自我感知和他人反馈为基础）；第三部分是认识到的自己的态度和价值观。职业锚要通过个人的职业经验逐步稳定、内化，当个人面临多种职业选择时，职业锚是其最不可能放弃的职业意向。
职业锚分为八种。
技术/职能型（Technical/Functional）；
管理型（General Managerial）；
自主/独立型（Autonomy/Independence）；
安全/稳定型（Security/Stability）；
创造/创业型（Entrepreneurial/Creativity）；(www.xing528.com)
服务/奉献型（Service/Dedication to a Cause）；
挑战型（Pure Challenge）；
生活型（Lifestyle）。
请选出你最看重的1～3个职业锚（按重要性优先排序），并写出理由。
职业锚理论显示，职业价值观是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
职业价值观没有好坏，是人们依据自身和社会的需要对待职业、职业行为和工作结果的稳定而具有概括性和动力作用的一套信念系统。它不但决定了人们的择业倾向，而且决定了人们的工作态度。它是个体在长期的社会化过程中所获得的关于职业经验和职业感受的结晶，它是属于个性倾向范畴的概念，会随着社会和环境的变化而变化。
我们的价值观到底是什么？我们在职业中所追求的原则和品质又是什么？请阅读下面的案例，并完成后面的思考。
案例5-1
张瑞敏砸电冰箱的故事
1985年，张瑞敏刚到海尔（当时海尔还是青岛电冰箱总厂）。一天，一位朋友来买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病，最后勉强拉走一台。朋友走后，张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍，发现共有76台存在各种各样的缺陷。张瑞敏把职工们叫到车间，问大家怎么办？多数人提出，也不影响使用，便宜点儿处理给职工算了。当时一台冰箱的价格800多元，相当于一名职工两年的收入。
张瑞敏说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸，并抡起大锤亲手砸了第一锤！很多职工砸冰箱时流下了眼泪。
然后，张瑞敏告诉大家——有缺陷的产品就是废品。三年以后，海尔人捧回了中国冰箱行业的第一块国家质量金奖。
（资料来源：百度文库）
请思考：
从张瑞敏砸冰箱的故事中你发现了什么或者可以借鉴什么？
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