能力的概念，是在美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰（David McClelland）提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的。
能力是一种看不见、摸不着，必须借助外在活动才能表现出来的素养，所以总是要和人的生活、学习、工作及各种各样具体的活动联系在一起的，而且每个人的能力都有所侧重，侧重的内容是在具体的活动或者任务中被体现、被证实、被认可的。在职业生涯发展中，清楚了解自己的能力是十分重要的事情。
一个人作用的发挥是其综合能力的体现。因此，用人单位会根据需求岗位的实际情况有针对性地筛选能够胜任工作的求职者。同时，招聘单位对求职者共性能力的要求也是显而易见的。
山东省人才局通过对200多家单位的人事主管的调查发现，他们在挑选大学毕业生时，看重的因素依次是责任心、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力的能力、待人接物能力、在专业领域的特殊才能。
《北森2017~2018中国企业招聘指数（BRI）报告》的调查数据显示，企业在选聘员工时呈现出的特点同样有明显的共性。
企业关注的求职者具备的素质前四位是认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。对待工作的态度认真负责，具备良好的学习习惯和学习意愿，愿意与他人合作完成工作，遇到困难不退缩，这大概是企业对毕业生最真实的期待。
除此之外，坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨细致依次列于企业最期待毕业生具备的胜任力的后六位。(www.xing528.com)
由此可见，用人单位喜欢综合能力强的毕业生。
另一项调查也表明了用人单位看重求职者的综合素质。用人单位招聘求职者看重的条件占比如图4-1所示。
图4-1 用人单位招聘求职者看重的条件占比
请思考：
如果你是来为单位招聘人才的，你会看重求职者的哪些综合能力？
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
