为规范学院教学实验平台实验技术人员和工勤人员（以下简称“实验技术人员”）的管理工作，充分调动其工作积极性和主动性，激励实验技术人员不断提高业务素质和服务教学的能力，促进学院事业稳步快速发展，依照学校相关文件精神，制订本考核办法。
一、岗位设置
实验技术人员岗位设置根据学校下达的岗位编制，结合我院实际情况，实行总量控制。
二、考核对象
基础医学教学实验中心、临床技能训练中心、实验动物中心的实验技术人员。
三、岗位职责
（1）遵守国家、学校及学院有关实验室的各项规章制度和工作纪律，认真履行实验技术人员的本职工作，确保完成好本岗位的各项工作任务。
（2）做好各项实验准备工作，保障实验教学的顺利开展。
（3）管理实验室的仪器、设备、药品和试剂、低值易耗品等，特别做好毒麻、易燃易爆药品的规范管理；做好仪器、设备、低值易耗品的申购计划；对实验仪器设备进行安装、调试、试用、维护（修）和保管；切实做到账目清楚、数据准确、账（卡）物相符；保障仪器设备的完好和正常使用，指导使用人正确使用设备仪器。
（4）确保实验室干净、整洁；组织管理好进入实验室的教师和学生，切实保证实验室工作有序、高效运转；努力提高教学资源使用效益，防止积压浪费，努力提高仪器设备的完好率和使用率。
（5）确保不出现非不可抗力的实验室安全和生物安全事故；对不服从管理的教师和学生，实验技术人员须及时向平台负责人报告。
（6）积极思考有利于实验室安全、有序、高效运行的合理化建议，及时处理安全隐患，向平台负责人提出实验室改造、设备购置、设备升级的建议方案。
（7）学院安排的其他工作。
实验技术人员的岗位职责包括以上七个方面，但不限于此，分管院领导和平台负责人按工作需要可制订更为详细的岗位职责。
四、考核
（1）考核按自然年度进行；以工作作风、工作态度、工作能力为主要考核指标。
（2）考核采用主观结合客观的评价形式，考核评价由分管院领导评价（权重30%）、平台负责人评价（权重50%）、服务对象评价（权重20%）组成；评价内容包括（满分100分）：工作态度（30分）、工作能力（30分）、工作作风（40分）。
（3）服务对象评价采用从全院教职工中随机抽调的方式进行，所抽调的教职工比例不得低于全院总教职工数的10%。
（4）考核满分为100分。年度考核总分大于或等于75分为称职；年度考核总分大于或等于60分、小于75分为基本称职；年度考核总分低于60分为不称职。
（5）院级优秀实验技术人员从考核称职人员中产生，名额和人选由学院党政联席会议决定；校级优秀实验技术人员从院级考核优秀人员中产生，由学院党政联席会议决定。
五、工作作风评价(www.xing528.com)
工作作风满分为40分，由学院分管行政院领导会同实验平台分管院领导和实验平台负责人核实后确定具体分数。
1.工作失误和事故
一般工作失误和事故所造成的影响，由平台负责人和平台分管院领导、分管行政工作院领导会商后酌情扣分；重大工作失误和事故由学院党政联席会议讨论后从重扣分。
2.纪律
（1）病假、事假达半天及以上者，须履行请假手续，由平台负责人批准和分管领导批复后交院办留存备案（病假须提供医院诊断证明复印件）。
（2）全年事假累计达到10天及以上者，超过10天以上部分每半天扣1分。
（3）除特别紧急情况外，病假、事假达半天但未履行请假手续的，一经发现，每半天扣5分；因病、因事请假不足半天的，经分管领导口头批准后即可；但全年请假次数过多，影响整个实验平台的教学工作甚至造成工作失误的，由平台负责人或相关院领导提出，予以酌情扣分。
（4）不得无故迟到早退，如确有特殊情况，按照请假不足半天处理，否则每次扣0.5分。
（5）上述事假均不包含经分管院领导或平台负责人批准的因公外出。
3.其他
（1）被服务对象投诉，经认定确有工作失误的，每次扣5分。
（2）拖拉、推诿平台负责人和分管院领导交办的各项工作，甚至拒不执行的，每次扣5～10分。
六、评优一票否决条件
（1）当年违纪受处分者。
（2）当年发生教学和管理、安全事故者。
（3）全年请事假15天以上或病假30天以上者。
（4）拒不执行平台负责人工作安排者。
七、其他事项
此办法自颁布之日起实施，由学院办公室负责解释。
（医行字〔2019〕34号，发布日期：2019-07-12）
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