【摘要】：达仁堂采取自东自掌的方式，经理独揽大权，人事的调动、升迁、奖励，均由经理掌握。在生产经营方面，达仁堂药厂内设总管理处，下设公事房，药房、总分店及鹿囿。达仁堂的鹿囿在京、津两地共有七处，各处由管理员和饲养员负责管理。达仁堂为了便于管理，新招收的职工多系由老职工从亲戚中推荐，因此职工有亲戚关系的人占绝大多数。
达仁堂采取自东自掌的方式，经理独揽大权，人事的调动、升迁、奖励，均由经理掌握。经理将这些事全部记入一本《言出法随》的本子内，遵照执行。
在生产经营方面，达仁堂药厂内设总管理处，下设公事房，药房、总分店及鹿囿。公事房由事务员组成，分管会计、统计、文牍、总务、后勤等事。药房由药房头（等于车间主任）负责，监督生产、药品的收发及保管等工作。生产方面按工序具体又分为细料、蜜丸、膏药、药酒、料房（原料加工及配料、炮制）、斗房（为加工饮片选料）、北刀（饮片加工及制水丸）、南刀（制南式饮片及熬制药胶）、方房（包装）、蜡丸等生产小组，此外还有木工、铁工等，各小组都有专人负责。
总分店内设有：查柜，负责本店一般事务，如核对饮片药方、收付营业贷款等；外埠分店查柜还要写号讯、汇报业务等。卖药：即售货员。斗上：即辅助售货员。账桌：即出纳。(www.xing528.com)
达仁堂的鹿囿在京、津两地共有七处，各处由管理员和饲养员负责管理。
达仁堂为了便于管理，新招收的职工多系由老职工从亲戚中推荐，因此职工有亲戚关系的人占绝大多数。职工有“先生”（即药工、售货员、司账等）和徒工之分，“先生”进店时，由经理另起名字，徒工则仍用本名。徒工要先在药房各小组轮流学习，以三个月为一个轮换期，三年学习期满，或到门市部作“斗上”，或留药房作药工，此后待遇与“先生”同。店里为了提高产品质量，减少损耗，设立了一些奖励办法，如麝香奖、锯茸奖、烫茸奖，购进真实原材料奖等，以此鼓励职工的生产积极性和生产责任
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