木府刚刚成立的时候，我们就提出这样一个口号：在木府工作的人员，待遇会比其他事业单位的人高出一点。这看起来是在开玩笑，但我认为，木府是丽江的“皇宫”，如果待遇和各个方面都不比周围的人高出一点，就表现不出我们这个地方的霸气！我们的员工待遇似乎开始稍比周围单位的人低一些，但加上各种福利待遇就高多了。现在周围单位员工的工资越加越多，木府员工工资倒有了停滞不前的感觉。总给人这样的一个感觉，好像背离了当初提出的目标。经后来不断地调研、不断地调查，才发现真的是处于这样一个情况。在这一点上，有的员工说收入就摆在这点，你说高，高在哪里？我这个人的脾气是收入多、收入少管它的，目标既然提出来了就一定要实现。有一个主张摆在那点，就一定要实现这个主张！没有钱我借钱也干、贷款也干！我不相信木府连这个贷款也还不起，哪怕是收入低的时候。提高木府工作人员工资待遇虽然只是一个简单的问题，就像建木府时的很多秘密一样，“一破不值半文钱”！但在木府恢复重建规划图拿不出的时候那是要命的！左想也想不出来，右想也想不出来，可是一旦想出来，一通百通就很清爽了。想不出来的时候，这种困局是很难被外人理解的，一旦想开了不过是这么一回事！像木府的工资该怎么办，木府的路怎么走，还不是我们摸着石头过河，收支两条线走，还是需要自己去解决。于党、于国、于自己、于外面的政治待遇（我说的是政治待遇）来说，以收支两条线的形式走比较好！木府的性质是事业单位、行政事业单位定了，尽管后来领导换了一个又一个，相关的政策又是变过来变过去，在这种情况下，后面我们总算是在一个简单的座谈会上悟出来了解决工资问题的办法。是什么？我们的工资表完全可以按照文化系统事业单位的标准执行，我们所有的员工都要执行事业单位的工资标准，只不过有些由财政发，有些由木府自己拿，区别就是这样。木府坚持发年终奖，那个时候有什么钱嘛，都是借过来借过去地发这个奖金，当时“木府有钱”是被人炒作出来的。木府门票收入先是交给财政部门，然后按规定申请所需资金。
我们现在实施行政事业单位企业化管理的模式，待遇也是按事业单位的标准来执行的。这里面出现一些问题：有的人拿着木府这么好的待遇却不跟木府同心同德，比如搞小团体；老是跟我捉迷藏，有时还搞一个小伎俩跟我较劲。有时候每天来木府的游客超过6000人，他的心态是“烦死了”“少来几个多好”。难道这是跟我们同心同德？“少来几个多好”，这是什么一种心态？有时哪怕那边是人山人海的排起队，下午5点半他就赶紧关门。关键的时候外宣部个别员工就胃痛了、脚痛了、病了，说我们休假补假又怎么了。这些人的做法是对不起木府的。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
