构成劳动法律体系-劳动教育

劳动法律体系是指劳动法律规范按照一定的调整对象、规格和逻辑所组成的和谐统一、有机结合的现行法的系统。

根据我国的实际情况，劳动法可由四个层次构成，这四个层次的层层展开形成劳动法体系的“金字塔”，见表2-1。

表2-1　劳动法四个层次

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案例分析

最低工资标准

李桂芳是汕头一家私有电子配件厂的职工，2019年3月她开始在该厂工作。该厂刚刚开办，人手不够，经常要求工人加班赶活。李桂芳和工友们从3月份至6月份，每月只休息1天。但工厂只发给她们每月1 500元的工资。扣除加班加点的工资报酬，每月的基本工资只有900元。而当地政府规定的最低工资标准是1 410元。电子配件厂老板告诉她们，每月工资1 500元，已经高于最低工资标准，不可能再给她们调高工资报酬。李桂芳不知道老板的做法合不合法，一时陷入了迷茫。

分析：电子配件厂的做法是违法的，应支付高于最低工资标准的基本工资和加班工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者为企业提供了正常劳动的，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。最低工资标准包括奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。由此可见，用人单位支付的劳动报酬扣除加班工资以后，应该高于最低工资标准。李桂芳所在的电子配件厂每月支付给职工工资共1 500元，但由于职工在3月份至6月份经常加班，每月只有一天休息时间，这1 500元中包括了加班加点工资，扣除加班加点工资后，支付给职工的工资只有900元，低于当地最低工资标准1 410元。因此，电子配件厂的做法违反了法律规定。

思考：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以向哪些部门主张自己的权利？