学习目标
1.了解我国劳动法律体系的构成。
2.理解劳动法律体系中的劳动基本制度内容。
导 入
休息休假(www.xing528.com)
王明于2018年3月从某中职学校毕业，毕业后他来到广东佛山某服装厂工作，劳动合同期限到2019年3月截止。车间生产除规定定额以外，还会临时指派赶工。王明从3月份到6月份上班期间，只有4个休息日。因劳动强度过大，她身体吃不消，加上水土不服，得了慢性胃炎。她向服装厂办公室主任请病假，结果被告知劳动合同里没有约定休息休假的时间，单位现在又在加班加点赶制服装，因此不能批准休假。如果一定要休息休假，就是旷工行为，屡教不改的，就自动走人。王明虽然感觉非常疲劳，但是又怕丢了工作，只好坚持上班。2018年7月2日，王明在上班时间在车间晕倒，经医生诊断为劳累过度，缺乏营养，需要休息，建议王明休病假1周。王明拿着医生的诊断结论和休假意见找到厂办主任，得到的仍然是不予放假的答复。厂办主任的理由是：“大家的劳动合同都没有约定休息休假时间，如果都像你一样休假了，就没人工作了，不能开你这个先例。”王明不满厂办无情的做法，向专家咨询是否可以通过法律手段保护自己。
分析：该单位的做法是违法的。我国宪法和劳动法律规定了休息权是公民的基本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以任何理由剥夺个人休息的权利，这也是对劳动者劳动权利的基本保障。《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的休息权利有具体的规定。其中，《劳动合同法》第17条第1款规定了休息休假是劳动合同的必备条款。《劳动法》第36条至第45条对工作时间和休息休假做了具体的规定。用人单位必须尊重劳动者的休息权，不得剥夺劳动者的休息时间，否则就要承担一定的法律责任。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该服装厂与包括王明在内的多名工人在签订的劳动合同中未约定休息休假时间，是违法的。
思考：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为劳动者，该如何保护自己的合法权益？
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