50年代初开始干部考核工作，实行干部鉴定制度，在提拔任用干部时，由组织部门全面考察作出鉴定。1979年中共中央组织部颁发《关于实行干部考核制度的意见》后，对干部的考核实行领导和群众、自上而下和自下而上相结合。1994年起，根据《广东省国家公务员实施办法（暂行）》和《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》规定，考核机关、事业单位工作人员。每年考核一次，先由本人做“德能勤绩”总结、接由群众评议、最后由组织评定。考核分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等四个等次。其中优秀等次按干部总数的15%评选，新参加工作不满一年者只参加考核，不评定等次。是年，沙朗镇干部的考核情况不详；西区机关工作人员参加考核66人，其中评为优秀、称职的各为7人（平均分18.06分以上，最高为19.3分）、59人，分别占参加考核人数的10.61%、89.39%。通过考核、评价干部的德能勤绩，为实施录用、职务升降、工资晋升、辞职辞退等制度提供参考。2006年，西区机关公务员参加考核61人，评出优秀10人、称职45人，只参加考核不评定等次的6人。实施干部年度考核后，西区委、西区办事处发动、组织基层干部群众每年一次评议机关作风，促使提高机关工作效率、改进工作作风、提升干部为基层服务的思想认识。2003年西区机关单位共34个，其中双管单位12个，全部参加评议。评议分为满意、较满意、基本满意、不满意等四个档次，总分为100分。评议结果是：党政办得分为95分，排列第一名。得分92分以上的有组织人事办、纪检（监察室）、妇联、经贸办、和社会事务办等5个单位并列第二名。得分90分以上的宣传办、区团委、财政所、广播电视站、水利所、文化站、经济发展总公司、公安分局、沙朗派出所、昌平派出所等10个单位并列第三名。
2007年，对59名公务员和参照公务员法管理的事业编制人员、8名工勤人员进行年度考核，评选出优秀等次人员13人，其中，领导班子成员3人，中层领导职务5人，非领导职务及工勤5人。2008年，在编在册人员64人（领导班子成员除外，下同。中层领导职务33人、非领导职务及工勤31人）参加年度考核，评选出优秀等次人员9人，其中中层领导职务4人、非领导及工勤5人；在试用期内人员1人，参加考核但未评定等次。2009－2011年，分别有在编在册人员66人（除领导班子成员外，下同。中层领导职务20人、非领导职务及工勤46人）、在编在册人员66人（中层领导职务20人、非领导职务及工勤46人） 、在编在册人员65人（中层领导职务34人、非领导职务及工勤31人）参加年度考核，各年评选出优秀等次人员9人（中层领导3人、非领导及工勤6人）、10人（中层领导职务3人、非领导及工勤7人）、9人（中层领导职务5人、非领导及工勤4人）。(www.xing528.com)
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