为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，应根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。
图5-11 劳动防护手套
1.劳动防护用品的管理
（1）规定已列入的工种（岗位），因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总经理审批后，由仓库进行发放。
（2）根据企业发展的需要，对出现新的工种（岗位）需发放未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充。
（3）大件防护用品包括单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶（球）鞋、棉大衣、雨鞋等。
（4）发给个人的防护用品，在使用中失效或正常损坏可更换。但必须严格手续，以旧换新。
（5）对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其身材相适应的防护用品。
（6）生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查。
（7）采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。如发现质量问题采购人员负责退货。
（8）各部门要建立劳动防护用品领发明细账目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。使用中发现有质量问题时，及时与采购部联系，协商解决。
（9）从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发放劳动防护用品，并补充发放其他工种必须具备的防护用品，但使用时间相应延长（根据工作情况相应折算，确定延长时间）。遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，经上级主管部门审核，报分管副总经理批准后发放。(www.xing528.com)
（10）休长假的职工（休产假、病假等2个月以上者），在休假期间不发放劳动防护用品。
（11）对于各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等，按照其从事的工作发放相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；对于工作时间不足一年的人员，大件防护用品可临时发放旧的，待工作结束后洗净交回；调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的人员，上级主管部门不予办理手续。
（12）职工因工作需要在公司内调动时，应将个人劳保用品手册一同带到调入部门，并按调入部门工种（岗位）配发防护用品。人力资源应将人员调动情况及时通知上级主管部门。
2.劳动防护用品使用规定
（1）各部门应加强劳动防护用品的使用管理，经常组织有关人员检查各岗位、各工种的人员是否按规定要求着装上岗，发现不符合要求者应予以纠正。对不按要求着装上岗的人员一经发现，公司将按有关规定予以处罚，由此造成的一切后果、责任自负。
（2）在易燃、易爆、易烧灼和有静电发生的场所作业的人员，严禁发放化纤类材料的防护用品和带铁钉底的足腿部防护用品。电工进网作业必须穿绝缘鞋，在特殊作业环境作业必须穿戴齐全（如有微波辐射、放射性污染等环境）。
（3）在从事重物搬运、翻移、加工、周转等易造成砸伤或刺穿、扎伤事故作业时，必须穿防护皮鞋，其他作业环境可酌情穿布面胶鞋等足腿部防护用品，但要确保安全，由此发生的伤害事故，责任自负。
（4）劳动防护用品必须用于生产，严禁变卖。若发现有私自变卖者，除照价赔偿外，罚款200元；如发生丢失或因非工作原因造成严重破损的，由责任者本人提出申请，按原价自行购置。
（5）使用部门凭劳动防护用品卡到仓库开具出库单，仓库应根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查。
（6）使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到仓库办理以旧换新手续。未到期损坏或丢失劳动防护用品者，须出具书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到仓库申请补领。
（7）仓库负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台账，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
（8）从业人员调离原岗位或离职，人力资源须开具工种变更证明并备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳动防护用品停发。
（9）劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
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