【摘要】：安全文化建设视频“十一五”到“十三五”期间，党中央、国务院出台了一系列关于加强安全生产工作的决策部署，安全文化建设工作稳步推进。安全文化建设投入不足，基础薄弱，激励机制不健全。目前，许多企业的安全文化建设的相关政策和资金投入有限，与人力资源、制度设计存在脱节现象，导致理念难以转化成行动，且难以产生持久的效果。
安全文化建设视频
“十一五”到“十三五”期间，党中央、国务院出台了一系列关于加强安全生产工作的决策部署，安全文化建设工作稳步推进。以人为本、安全发展的理念逐渐深入人心，全民安全意识明显增强。安全社区、安全文化示范企业、安全保障型城市创建等取得新进展；安全生产报刊、图书、网络、音像及文艺创作等不断创新，丰富了群众的安全文化生活，促进了安全文化产业的发展，全社会形成了重视和加强安全生产工作的良好环境。
但是，受诸多因素所限，安全文化建设与人民群众对安全生产的迫切希望，与不断发展的安全生产形势相比仍然存在一定差距，主要包括以下几点。
（1）以人为本、安全发展的理念在一些地区和单位没有牢固树立。我国企业经历了几十年的计划经济体制，进入市场经济体制以后，一些企业领导人没有真正确立以人为本的思想，安全管理欠缺，法制观念淡薄，导致安全事故频发。(www.xing528.com)
（2）安全文化建设体系不完善。安全文化建设的核心是提高企业人员的安全文化素质，促使企业从技术、科学、管理以及人的生理、心理等方面全面认识安全的本质，最终实现安全操作与安全运行。而有些企业在安全文化建设上缺乏对安全文化的正确把握，把安全文化建设简单理解为开展几次安全文艺活动，满足于写几条安全标语和安全口号，使安全文化建设流于形式。
（3）安全文化建设投入不足，基础薄弱，激励机制不健全。目前，许多企业的安全文化建设的相关政策和资金投入有限，与人力资源、制度设计存在脱节现象，导致理念难以转化成行动，且难以产生持久的效果。
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