化工企业人才需求方向与职业规划

化学工业是国民经济的支柱产业，也是发展最快的产业之一。刚刚发布的石化产业调整振兴规划，提振了这些企业发展的信心，毕业生的需求量有所上升。加之有些企业新近开工的项目需要大量的专业人才，这也为化工类毕业生就业提供了更大的空间。产业的发展，对人才的需求与日俱增。调研过程中发现，化工企业对人才学历的需求呈现出“两头小，中间大”的态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%，位居第一；对大专学历的需求占30%，相形之下，高学历明显“滞销”。企业的招聘负责人也表示，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。企业建议那些正在化工专业求学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎。由此也可看出，企业对技能型人才的重视和强大的需求量，这也正符合高职教育培养学生的类型，对职业教育的发展无疑带来了巨大的动力。目前以下五大类岗位企业需求量较大。

1.研发岗位

化工技术更新换代速度很快，如果研发跟不上，就可能在市场竞争中落败。因此要求企业不停地推出新产品来保持品牌知名度。目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年待在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从事者却不多。

2.品质管理岗位

对产品来说，质量就是生命，减少次品可以有效控制成本，化工产品同样如此。而且精细化工领域的日化用品和人体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低于研发。该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月就可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补充该类人员。

3.化工销售岗位(www.xing528.com)

化工产品销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司销售和售后服务往往职能不分家，都归一个人做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让生意功亏一篑。化工销售人员属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

4.技术管理岗位

技术管理类人才往往是创业者致力寻找的目标。能够胜任该类岗位的理想人选应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，成为企业的合伙人。但严格来说，市场上这类岗位不多，而合适的人比岗位更少。

5.化工自动化及仪表岗位

这类人才一般是既要懂得仪表工作原理，也要懂化工工艺，主要从事化工装置中仪表的选型、安装和维护，熟练掌握装置自动控制系统；该岗位需要的人才专业性知识较强，同时还要有丰富的工作经验，是化工企业急需的人才。阶段性调研的结果不难发现，企业对人才的需求类型中，绝大部分的岗位，高职学生都能够胜任。看到希望的同时，我们也要应对市场的变化、企业的发展需求，积极调整课程体系，让毕业生的就业具有可持续性，为企业的发展服务。