（1）发现或搞清楚你的主要人生目标是什么。所谓主要的人生目标，应该是一个你终生所追求的、固定的目标，你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。对于一些人来说，这个工作是一个自我发现的愉快的过程；但对于另一些人来说，它也许是一个痛苦的过程。为了找到或找回你的人生主要目标，你可以问自己几个问题，比如“我是谁？”“我想在我的一生中成就何种事业？”“临终之时回顾往事，一生中最让我感到满足的是什么？”“在我的日常生活中是哪一类的成功最能使我产生成就感？”
（2）用简单的句子表达出人生目标并着手准备实现。在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道，职业是一个工具，是帮助实现你终极目标的工具。你的职业生涯规划的重要性，就像将军筹划一场战役，或一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样，你可以问自己：“我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗？”如果答案是否定的，那就干脆更换职业。倘若更换职业是不现实的，那你可再进一步问一下自己：“是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标一致起来？”对于第二个问题，答案常常是肯定的。例如，一个事业有成但又并不满足物质上富有的律师，他可能会利用他的部分精力做些公益事情并从中得到精神满足。又比如一个受雇于一家大公司的审计师可能会在工作之余到附近一所大学当兼职教授，从把实践经验概括成理论的讲授过程中得到他在日常枯燥工作中得不到的满足。
（3）在弄明白了你的职业将会帮助你实现人生更大的目标之后，你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。你需要有一个详细的个人职业生涯发展计划。这个计划可以是一个5年的计划，也可以是一个10年或20年的计划。不管是属于何种时间范围的计划，它至少应该能够回答如下问题：
①我要在未来 5年、10年或 20年内实现什么样的职业或个人的具体目标？
②我要在未来 5年、10年或 20年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱的能力？
③我要在未来 5年、10年或 20年内有什么样的一种生活方式？对于这些问题的回答将给你提供一个有关你自己的短期目标的答案。在形成这些目标的过程中，不要纯粹地依靠逻辑思维。这一类的抉择，需要发挥你的创造力，应该把你的情绪、价值观和信仰等因素全部调动起来。
（4）在形成了上面的具体的短期的目标之后，你应该策划一下将如何去达成它们。例如，你现在是一个中层的管理人员，你的5年、10年或20年个人职业发放规划要求你成为一个高级主管。那么，怎么才有可能实现你的目标呢？如果你能够回答好如下各项问题，那么你就知道自己该怎样做了。这些问题是：
①我需要哪些特别的训练才能有资格做一名高级主管？
②我该增加哪些书本知识？(www.xing528.com)
③为使自己职场顺利，我需要排除哪些障碍？
④我目前的上司在这方面对我来说是帮助还是障碍？
⑤在目前的这个公司我最终成为高级主管的可能性有多大？在这里的机会是否比在其他公司更大？
⑥得到这份职位者的一般教育程度、经验水平和年龄层次是怎样的？
（5）行动。这是所有步骤中最艰难的一个步骤，因为要求你停止梦想而切实地开始行动。我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的条件之一，并不是全部。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。要想实现人生的终极目标，有两个方面的陷阱需要谨慎避免，一个是懒惰，懒惰是事业成功的天敌；另一个是错误，哪怕是小的错误。
很多人奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己的人生目标，更不用说懒惰者了。要想有一个无悔的人生，除了认准目标外，还要集中精力全力以赴。在实现人生终极目标的过程中，难免受到各种妨碍或各种诱惑，任何闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。然而，人非圣贤，谁人无过？只是在通往理想的艰难跋涉途中，尽可能少地犯错误。这样就可以尽可能快地达到你的目标。
（6）不断地修改和更新你的人生和职业发展目标。人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化，确定了目标也应该做出修改和更新，它的存在只是为你的前进提供一个架构，指明一个方向。你是它的创造者，你可以在它看起来正把你引向歧途的任何时候更改它。
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