对责任的理解通常可以分为两种：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等；二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
一个人如果有责任心，那么他一定会努力、认真工作。有责任心的人一定会认真细致地完成工作，有责任心的人做任何一件事都会坚持到底，说到做到；有责任心的人一定会保质保量完成任务，肯主动承担责任而不推卸责任。
1．责任感
（1）工作就必须承担责任。没有责任感的员工不是优秀的员工，世界上没有不必承担责任的工作，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重。一个人的责任心决定了他在企业中的位置。
案例10
大学毕业后，王丽应聘到一家外资公司做行政管理。领导给她安排的工作是：分拆大量的求职信并翻译成中文。整天做的是重复的事，索然无味，却忙得不可开交。可王丽并没有抱怨，而是认认真真地完成工作任务。半年后，王丽被提升为行政主管。
上司升迁她的理由是：王丽尽职尽责，任劳任怨，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的人，理应得到升迁。
（2）多从自身找原因，而不是推卸责任。现在，在企业里，老板越来越需要那些敢做敢当、勇于承担责任的员工。
案例11
美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说过：“如果有谁说‘那不是我的错，那是其他人的责任’被我听到的话，我就开除他。如果你站在那儿，眼睁睁地看着一个没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍，你必须跑过去保护那个小孩才行。”
由此可见，只要关系到公司的利益，员工都该毫不犹豫地加以维护，不管是不是你的责任。
切记：领导心目中的优秀员工，都是能够负责任的人。
（3）明确自己的岗位职责。作为一名企业员工，要十分清楚自己的岗位职责，在你职责范围内的工作都是无须安排的，不管什么理由，你做不到，就是失职，就是没有承担责任。
只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿、扯皮等不良现象。如果公司像一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。
2．主动承担责任(www.xing528.com)
案例12
一位农民每天肩挑柴翻山越岭，去集市用柴换取一天的口粮钱，并用剩余的钱供儿子上学。儿子放暑假回来，父亲为了培养儿子的吃苦精神，便叫儿子替他挑柴上集市去卖。儿子挺不愿意地挑了两回，翻山越岭肩挑柴火着实把他给累坏了。挑了两天，儿子再也挑不动了。
父亲没办法，只好叹着气让儿子一边歇着去，自己还是一天接一天干活挣钱养家糊口。可天有不测风云，父亲不幸病倒了，这一躺就是半月起不了床。家里失去了生活来源，眼看就要断炊了，儿子没办法，终于主动地挑起了生活的重担。每天天不亮，儿子学着父亲的样子，上山砍柴，然后挑着去集市卖，一点也不觉得累。
“儿子，别累坏了身子！”父亲又喜又爱地看着儿子忙碌的身影说。
儿子这时停下手中的活儿，对父亲说：“父亲，真是奇怪，刚开始你叫我挑柴那两天，我挑那么轻的担子觉得特别累，怎么现在我挑得越来越重，相反倒觉得担子越来越轻了呢？”父亲赞许地点点头，说道：“这一方面是你身体承受能力练出来了，更多的是因为你主动去挑重担的缘故啊！主动需要勇气，而这勇气，便是你最大的力量啊，你的体力加上你勇挑重担的勇气，当然会使你觉得担子轻了呀。”
从这个案例我们可以看出：人要主动承担责任，在企业里，只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感觉到自己在企业中是有位置的。
3．做好本职工作
无论做什么工作，首先都要把自己的工作先做好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活，保持自己愉快的心情。
（1）重视自己的工作。一个不重视自己工作的员工，不可能尊敬自己，也不可能把工作做好。
案例13
小孙在学校学的是中文，本来他想毕业后到一家学校当老师，但是，在人才市场上忙忙碌碌找了三个多月，他也没有找到满意的工作。后来，因为机缘巧合，他进入一家杂志社当起了一名实习编辑。虽然他的文笔很优秀，但是在杂志社里他发现有好多东西需要他学习，单纯依靠自己的文笔功底根本无法正常开展工作，因此，他放下了架子，虚心地向别人请教，赢得了别人的好感，工作能力迅速提升，刚刚过了实习期，杂志社就与他签订了正式聘用合同。
从这个例子可以看出：重视自己的工作，并学会从一点一滴的小事做起，集中精力做好自己手头的工作，那么，我们初涉职场的困境便会很快通过自己的辛勤劳动熬过去。接下来，我们就可以向更高层次的方向上寻求突破了。
（2）从小事做起。对工作中的任何小事及细节，不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度，如果不屑抓细节，毁了自己的声誉和前程不说，还会给国家和社会带来危害。用心去做每一件小事，是一个员工从普通走向卓越的必由之路。
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