忠诚就是要做到诚实和守信。诚实就是真心诚意，讲求实际，不弄虚作假。守信就是遵讲求信用，遵守诺言。
1．忠诚于你的企业
不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作。他们对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而他们在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
作为企业的员工，我们首先应该忠诚于自己的企业，对企业忠诚，表面上是有利于你的公司和老板，但是真正最大的受益者是自己。因为对企业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，具备了这种品质，你将是企业最为器重的人才。
（1）维护企业利益。
①工作时间不做私事。这点很重要，工作的时候一定要以工作为重，要做到公私分明。
②不要将公司的物品私有化。有的人喜欢贪小便宜，将公司的笔、纸和其他细小的东西偷偷带回家，虽然不容易被发现，但是这些微不足道的小节却能反映出一个人的职业操守。
③不为利益所动心。
④要喜爱自己的工作，不遗余力地为公司增加效益。
（2）维护企业荣誉。作为企业的一员，你就是企业的代言人，你的一言一行都可能会影响到企业的形象，我们在任何时候都不能做有损企业形象的事，这是一个员工最基本的职业准则。
案例1
一个年轻人到“安联电工”公司做推销员，由于家境不好，他很珍惜这次工作机会，对公司很热爱。每次出差住旅馆时，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“安联电工”，平时的书信和收据也这样写，天天如此。“安联电工”的签名一直伴随着他，这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“安联电工”的绰号，真名却渐渐被人们淡忘了。后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了“安联电工”公司的总经理。
如果那个年轻人没有一种以“安联电工”为荣的荣誉感，他能表现得这样尽职尽责吗？
（3）保守企业秘密。
案例2
在一次国际性的商贸谈判到中间休息时，英国的一位裘皮商人主动给美国的谈判人员递烟闲聊：“今年的黄狼皮比去年好吧。”美国人随意地应了声：“还不错”。那人紧跟了一句：“如果要想买二十多万张不成问题吧？”美国的谈判人员仍不经意地说“没问题”。
英国商人在不动声色中掌握了美国有大量的黄狼皮在寻找买家的商情。在随后的谈判中，英国商人以比原方案高出5%的价格，主动向美国商人递出2万张黄狼皮的订单。可是随后就发现有人用低于英国商人的报价在英国市场上大量抛售黄狼皮，当美国商人向其他国家的报价全部被顶回时，他们才恍然大悟：原来英国商人是有意用高价稳住自己，使其他商人不敢问津，以便大量抛售他们几十万张的库存，以微小的代价换了个先手出货。
保守企业秘密是身为员工的基本行为准则。作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得领导的信任，而且可能会因为泄露企业秘密受到法律的制裁。保守秘密应做到如下几点。
①不要谈论企业的是是非非。许多新员工到了公司后，分不清什么是企业秘密，什么不是企业秘密，过多地闲谈就容易造成泄密。
②每一个企业都有很多文档，比如说在网络和楼宇智能行业，有很多设计图纸，这些都属于公司的机密，不可以随意外传或泄露。
③员工对正在实施的项目计划要提高警惕，不得使机密文件外泄，给公司造成损失。
2．忠诚于自己的上级领导
在企业中，领导是决策者、指挥者，下属是执行者、服从者，他们共同追求“把事做成”。一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体，作为员工，我们必须要忠诚于自己的领导。
（1）切记不能擅自替领导做主。
案例3
有个杂志社为张鹏做专访，出刊后，先送了一本给他，因为写得相当好，图片和编排也很讲究，张鹏心想可以送一本给朋友，再多带一本回纽约，就打电话给杂志社主编，请多送两本。主编不在，是一位女士接的。张鹏对她说麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。“这个啊，没问题！您派个人过来拿就成了。”女士爽快地说。(www.xing528.com)
张鹏立刻派人过去，把杂志拿了回来。不一会儿，张鹏就接到主编的电话：“对不起！刘先生，您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共四本。”停了一下，主编又说：“对不起啊！我想知道是我们杂志社的哪位女士说您可以立刻派人过来拿的。”
张鹏愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没问题，您要十本都没问题，我只是对工作伦理的一次考核。”
张鹏没有告诉主编是哪位女士，据说最后还是查了出来，那位女士受了批评。
主编这样做有两个原因：一是既然别人找我要书，过去也都是由我向别人采访，下属就该转告，而不该代我做主；二是好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，产品的价值被贬低了。
对领导忠诚，要做到以下几点：
①领导安排的事要尽快完成；
②如果领导的安排有误，可以向领导说明原因，但是作为下属，对领导只能提出建议；
③如果领导执意按照自己的意见去做，还是要执行。
当然，如果领导安排的事是违法的，那么我们必须维护法律的尊严，遵纪守法，向有关部门举报。
（2）及时向领导汇报工作。领导最害怕的就是工作安排下去后，就像断了线的风筝一样，杳无音信。所以作为员工，我们要及时定期向领导汇报工作，汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得上级对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题。
汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向老板阐述明白，并提出自己的主张。
3．要满怀感恩之心
一个不懂得感恩的人，是不会受重用的。
我们要懂得感恩，要感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。
在这个世界上，要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越来越少。
切记：受人点滴之恩当涌泉相报。
4．切忌频繁跳槽
案例4
小王毕业于名牌大学的企业管理专业，毕业后十年间在五家大公司工作过，后来到处找工作，没有公司愿意招聘此人。其中一位面试此人的人力资源部门的主管说：“我们对这个人的经验和学历都很感兴趣，可根据他的记录，我们不相信他会是一个忠诚的职员。”
所以说，频繁跳槽对你的职业生涯是很不利的，体现在以下几方面：
（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解；
（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是待不住；
（3）新公司能否持续发展是未知数，若新公司名声不好，不利于再跳。
所以，我们要干一行，爱一行。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
