如何在美国找到合适的实习机会

美国公司很重视学生的实习经历，也以此来评估一名学生的工作能力。乔治城大学就业指导中心发现，63%有过带薪实习经历的大学毕业生在毕业时拿到了offer，而只有35%从未有过实习经历的毕业生能拿到offer。有带薪实习经历的毕业生的平均起薪为52000美元/年，比没有实习过的同龄人高28%。学生可以利用实习提高实践能力，积累工作经验，熟悉美国的企业文化和做事态度。实习期表现优秀的学生还有机会在毕业后直接转为公司的正式员工，或者获得公司的推荐信。所以实习的时候一定要努力认真，细细体会工作的过程与收获。这些都将成为学生日后求职的资本。

那么如何才能在美国找到合适的实习机会呢？首先要学会利用好身边的资源。要多多留意学校就业中心的信息及招聘会，和教授多建立联系。教授的企业关系很多，可以请教授帮忙做推荐。不要待在自己的小圈子里，应该尽量拓展交际圈，多参加一些企业的交流会，说不定你的师兄师姐就会帮你找到实习的机会。再者就是登录美国的各大招聘网站广发简历，例如Glassdoor，LinkedIn，Indeed等。如果实在没有机会在美实习的话，回国实习也是一个很好的选择。美国的暑期比较长，大学四年的几个暑假都要好好利用。实习可以从小到大，从国企、民企到外企，从国内到国外。只要不断地努力、不断地争取，就一定能够找到实习机会。丰富的实习经历不仅可以提高同学们的人生阅历，优秀的实习表现同时还可以提前让同学们拿到return offer。因为实习表现优秀而拿到公司offer的不在少数。

案例7-1

凤凰涅槃，在挫折中成长

我真正下定决心毕业后要留在美国工作是在大一结束的时候。因为当时没有任何工作经验，所以我寻求父母的帮助在国内找了一份实习，先丰富自己的背景。到了大二，我做的第一件事就是到学校的就业中心登记，这是许多中国留学生不会利用的学校资源。只要是学校的学生，去那里登记了，就会有专人来帮忙修改简历，完善职业社交网站（如LinkedIn）上填写的内容。学校就业中心会定期举办求职讲座，从简历、求职信、面试着装、面试技巧、社交礼仪等方面进行培训。他们还会安排模拟面试，并会把面试过程拍摄下来，和学生一起研究要怎样改进。很多招聘信息也是先汇总到就业中心，然后才分配至各个学院或学校网站上。我在美国的第一份校内实习就是在就业中心老师的帮助下找到的。

利用大二暑假完成实习，转眼就到大三了。我的计划是在大三暑假的时候完成在美国的第二份实习。这次我想找的实习将更有针对性，不再局限于校内实习。那段时间除了完成好学业任务、保持优秀的GPA外，我几乎把所有时间都用在了发送简历上，试图用海投战术来获得机会。半个学期下来，简历投了上百份，却大都石沉大海、杳无音信。我不信邪，驱车数小时前往目标公司，当面将简历送上。这一招还真收到了奇效，没过几天就收到了面试通知。我怀着欣喜而又忐忑的心情参加了面试，但由于经验不足，我没能通过面试。当时的心情真是跌倒了谷底，好不容易得来的面试机会就这么白白浪费了。但求职从来就不是一件容易的事啊！这次面试让我真正接触到了美国职场，也认识到了自身的不足之处，为下次面试积累了宝贵的经验。挫折使人成长，那些没有把我们打倒的终将使我们变得更强。在经历了几次失败之后，我终于拿到了一家IT公司的实习机会，大三暑假的实习安排也就此有了着落。

要想在本科毕业的时候找到工作，大四上学期就要开始申请了。美国的校园招聘也开始于这个时候，经常能看到身着职业装的学生络绎不绝地奔走在各个校园招聘会之间。由于规划准备得较早，相比于其他应届生，我的优势很明显地体现了出来。在大三实习中，我利用业务合作的机会认识了一位学长，他帮我做推荐人，经过考核之后，我拿到了他所在公司的offer。直到现在我和他还是同事，而且是很好的朋友。天道酬勤，我找到这份工作其实并没有费太大力气，但这背后是我主动出击、不辞辛苦的积累与沉淀的结果。可谓是凤凰涅槃，浴火重生！

案例7-2

美国留学生找工作与换工作经验

——张惠珊

很多在校同学都会为毕业之后找工作的事情而不知所措，这确实不是一蹴而就的事情，但只要做好计划、提早准备，了解前人总结的经验并且多实战，找到一份满意的工作其实并不难。以下是我在毕业找工作和换工作两个方面的一些经验，希望对大家有所帮助。

毕业找工作

1.确定工作方向

根据兴趣特长、技能经验、行业形势、签证支持以及生活方式的喜好等进行选择，每个人的侧重点都不同。我认为比较好的方法是把如上这些因素依自己的优先级列，综合考量后选出一些特别感兴趣的方向，最好能向行业资深人士详细了解一下行业动态面，然后通过实习并结合Feedback Analysis的方法（步骤是：提前写下自我预期，与阶段性实践后的结果对比分析，逐步调整对自己的强项和短板的认知），最终找到最适合自己的工作方向。推荐阅读Peter Drucker的文章ManagingOneself。

2.挑选公司和职位(www.xing528.com)

第一份工作，薪水是相对不重要的因素。一个人的收入通常与其所能创造的价值成正比，因此第一份工作应该选择能快速成长的职位。当你的能力变强了，在就业市场中就会拥有更多的选择权。

关于选择大公司还是小公司。我在一家IT创业公司和两家投行工作过，感受是各有千秋。对于大公司，建议选择有好的应届毕业生培训项目的。这种项目提供专业、系统的培训，可帮助毕业生快速入门并上手，了解各种工作职能，也有很多社交及建立人脉的机会。小公司建议选择处在快速发展中，有机会发挥自己各方面的技能与特长的。这种地方容易出现“超级员工”，只要贡献大就容易被重用，升职加薪相对较快，能与公司一起成长。

在职位的选择上，除了直观的工作内容外，一个团队的风格以及自己与老板的契合度也是需要考量的重要因素，这些信息可以通过与公司内部的人建立联系来进行了解，或者可以在面试的时候考察询问。

3.工作申请

如果能在大三暑假的实习申请到自己理想的公司是最好的，要在实习期间好好表现，争取得到毕业后全职的机会。绝大部分人申请工作的时间是从大四上半学期开始到下半学期期中考试之前，应尽早着手。

充分利用学校资源，多实战。各大学都有就业指导中心，应密切关注它们的活动，重点抓住Career Fair的机会。参加Career Fair的公司基本对你所在的学校有一定的偏好，因此赢得面试的概率高。每份简历都务必根据投放的具体职位和公司修改，突出相关优势，最好请就业指导中心的老师帮忙修改。就业指导中心一般都有简历和面试问题的模板，像华盛顿大学（圣路易斯）商学院的就业指导中心，还会提供模拟面试并且帮学生进行录像分析。当然更有效的还是积累真实的面试经验，建议面试新手在求职初期多拿非目标公司的面试作为练习，为参加目标公司的面试做好准备。

有一点需要说明的是，很多大公司的推荐系统是不接受推荐应届毕业生的，所以如果被请求推荐的学长学姐拒绝也不要感觉是碰壁了，要与他们保持长期良好的关系，等有工作经验后可再次请他们帮忙推荐工作机会。另外，记得机会是要努力争取的，我认识一些人最初都不是公司最中意的候选人，但是他们的执着和诚意得到了公司的认可，最终还是拿到了offer。

初级和高级的员工我都面试过，站在一个招聘者的角度，就初级来说，我们寻找的大体上是两类人：一类是有直接相关的工作技能和经验，不需过多培训就立刻能上手的人；另一类是虽然无相关背景，但足够聪明，求知欲和学习能力强，有解决问题的能力，易于培养。而一些软性特质上的不足，比如与公司文化的契合度不高或工作态度有偏差，就会减分很多。

换工作

如果对第一份工作不满意也不必担心，美国就业市场跳槽现象普遍。但要注意，第一步尽量还是先一只脚迈进自己理想的行业。进入行业亲身体会之后，可能会产生新的想法，再随时调整方向，选择新的职位或公司。

如果你想转换的工作内容或职位与当下有显著区别，那么在申请之前，除了提前进行了解和学习，还是建议要想办法亲身尝试一下。直接跳槽，可能会发现与预期不符，不适合自己的风险较高。

当你开始工作一段时间后，你就有可能会成为各大猎头公司的目标。像我每周都会收到两三封猎头或HR的信，90%都是通过LinkedIn。因此，创建一个专业的LinkedIn页面就是给自己打的一个广告。当然，这种方式比较被动。

主动出击的方式也有很多，请朋友推荐是最常见的，也可以找猎头，还可以直接在公司网站上投递简历，或者通过Glassdoor，Indeed等求职网站投递简历。

另一种比较特殊的换工作方式是跟着老板走。当你遇到一个与你很有默契、特别器重你、能力又强的老板时，分外难得。如果老板跳槽想带着你，给你更大的发展空间，也不失为一个好的选择。