1.熟悉企业文化，执行企业制度
每家企业都有自己的企业文化，每家公司都有自己成文或不成文的制度和规则，要想顺利开展工作，首先就要了解熟悉这些文化和制度，知道做什么，哪些可以做，哪些不可以做，要做到什么标准，这样工作起来才有目标、有规范。在此基础上，还要增强对企业文化的认同感和责任感，自觉地在工作中遵守、执行。
2.严格遵守上、下班时间
要严格按照工作守则和与公司签订的劳动合同，遵守工作时间和制度。
（1）上班不迟到，至少提前5分钟到岗。上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神。即使上司对你的迟到没有多说，那也不表示他对此毫不在乎。作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。
（2）工作时要坚守岗位，不随意空岗、串岗。
（3）按时下班。到了下班时间，如果已经做完工作，可以向周围同事打个招呼，然后离开；如果同事还在忙，问他是否需要帮忙。下班前，应将办公桌整理干净，椅子放回原处。
（4）上班时间临时离开，要和同事、领导打招呼，告诉去向，确保有事时可以随时找到你。
（5）迟到要说明、缺勤要请假。迟到应直率地道歉并说明原因；事前知道要缺勤，应在前一天当面请假，并安排好工作；突然因事、因病缺勤，也要通过电话亲自向上司说明原因，并将急事安排好或委托给别人。除非病重才可让别人代为请假。假满上班后，要跟上司汇报，进行销假。
3.工作热情主动，提高效率
每个上司都希望下属能干事、干成事，而工作业绩是一个人能力最好的证明。不管是职场新人，还是有工作经历的人，都要始终注意：工作态度要积极主动，接受工作要乐观、热情，不抱怨，不推诿；工作能力要不断培养提高，虚心请教、善于学习；工作作风要踏实认真、仔细严谨，不做表面文章，不粗疏马虎，不出差错；工作要高效、务实，按照时间要求，保质保量完成任务，不找借口，不拖拉。(www.xing528.com)
4.团队合作，透明竞争
现在许多行业看重团队合作，需要凝聚力，大家都讨厌玩弄阴谋、搬弄是非的人，愿意与有才气、有素质、志趣相投的人合作共事。所以，到一个单位工作之前，要调整好自己的观念，不要抱着同事是“对手”“敌人”的狭隘观念。应与同事和平相处，树立“团队精神”和“合作精神”，既各司其职，又团结协作；不要插手他人分管的工作，但要配合别人的工作，乐于帮助别人，工作中公平竞争，坦荡做事，遇有强手，只需提升自己，施展才华，在良性竞争中共同发展。
5.请示上司，不得越级
每个单位都有自己的工作程序，处理公事应按照级别和程序请示。如果遇到需要请示的事时，首先要找直接主管的上司，切勿越级请示。即使对你的上司有意见，也要先获得他的同意，才可以向更高级领导请示。
6.公私分明，遵守公德
在办公场合要公私分明，私人之事私人场所处理，不要把私事带到办公室来。不在办公室打私人电话；不在办公期间化妆、打扮；不在办公时间玩游戏、上网聊天；报销外勤、出差费用时要严守规定，不能弄虚作假、虚报金额；不要无限制地使用办公用品。办公室中的传真机、公函信封、信纸、纸杯和其他办公用品等只是用于办公和接待，不可用于家庭和个人。使用时还要注意节约，如复印纸要正、反面使用，电灯、水龙头随手开关，杜绝长明灯、长流水。
礼仪小故事
曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌的，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人同时出了一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。最后，有一位退位的老大臣说他有办法。老大臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了；第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来；而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
点评：
这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵、一张嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听、用心思考、管住嘴巴，才是成熟的人最基本的素质。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
