礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是求职面试制胜的法宝。求职面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，细节决定成败。下面详细介绍在求职面试时要特别注意的一些细节。
1.准时到达
准时到达对应聘者非常重要。如果面试地点比较远且地理位置比较复杂，应该事先过去熟悉交通线路、地形，甚至事先了解洗手间的位置，这样就可以做到心中有数。如果路程较远，要提前出发，宁早勿晚。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企招聘面试的时间往往很准时，很少提前。当然，如果事先通知许多人来面试，早到者可提早面试或在空闲的会议室等候。
2.注意第一形象
到了面试单位，若有前台，则要开门见山说明来意，经指导后到指定区域落座；若无前台，则求助于工作人员。要注意文明用语，如“你好”“谢谢”等词语。一些小企业没有等候室，就应在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声“打扰了”，然后向室内招聘人员表明自己是来面试的，切不可贸然闯入。
3.耐心等待面试
等待面试时的表现不容忽视。到达面试单位后，应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。有的单位为加快面试速度，往往略过单位情况介绍步骤，很快进入实质性阶段。所以应聘者应该仔细阅读招聘单位事先提供的公司介绍材料，以先期了解其情况，也可自带一些与面试有关的试题独自思考，做到面试时心中有数。有时，招聘人员会故意晚到以测试应聘者的素养。因此，应聘者等待时不要来回走动，显得浮躁不安，也不要与其他应聘者聊天。
礼仪小故事
考场有形，考查无形
面试当天，小陈早早地来到了公司，可是在等待的过程中他还是控制不住紧张的情绪。快轮到他了，为了缓解自己紧张的心情，他就跑到洗手间整理仪表来放松自己。这时，洗手间里还有一人，看起来是公司的职员，于是二人就聊了起来。“今天是不是有什么重大的事情啊，这么多年轻人突然来到公司?”老职员问。“哦，今天贵公司招聘大学生，我是来应聘的。”“是吗?一大早就跑过来够辛苦的。”“没什么，我想获得这份工作，辛苦一些也值得。”“好啊，你可要多努力啊，年轻人，祝你成功!”“谢谢，我会努力的，也祝你工作愉快!”简单聊过几句后，二人就走出了洗手间，到门口时小陈很自然地为老职工打开了门，请他先行。老职工微笑着表示了感谢。当小陈走进面试室时，发现刚才的那位老职工竟然是面试考官——人力资源部部长。小陈在面试过程中沉着冷静，回答问题考虑全面，条理分明，顺利通过了面试。离开面试室前，人力资源部部长对小陈说：“我们录用你，一方面是你的业务素质好，还有很重要的一方面就是年轻人像你这么有礼貌，这很难得啊。”
同去面试的小杜可就没有那么幸运了。由于等待的时间比较长，几位应聘者就闲聊了起来，借此消磨时间，缓和一下紧张的气氛。小杜可能是由于紧张，显得有些焦躁。“去他的，什么破单位，面试搞得这么慢!要不是同学叫我一起来，我才不稀罕呢!”小杜随口说了一句，不巧这句话却被出来倒茶的一位面试考官听到了。小杜走进面试室后那位面试考官就首先发难了：“刚才听说你不稀罕我们这样的公司，为什么你还会等这么长时间参加我们的面试呢?”小杜本来就不够自信，在紧要关头又被提出了这样让人难堪的问题，一下子就懵了，仓促应付了几句后便败下了阵来。就是因为这样一句冒失而幼稚的闲话，小杜失去了一次极好的就业机会。
点评：
参加面试时，考生的一言一行都是自身综合素质的外在表现，有时候面试场外定输赢的情况也会出现。建议广大毕业生同学面试前应保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，把遇到的任何人都当成考查自己言行的考官。见面时要亲切地打招呼，表现出对他们的尊敬；即使对方和面试毫无关系，也应如此。千万不能藐视他人，出言不逊，这样才能证明你是一个真诚、有涵养的人。
4.面试表现得体
（1）注意站姿、坐姿。
进入面试室后，先站好鞠躬并问好。在没有听到“请坐”之前，不可以坐下，等招聘人员示意“请坐”后才坐下，同时道声“谢谢”。坐椅子时，最好坐满2/3，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。女性要并拢双膝，把手自然地放在上面。有两种坐姿要避免：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。
神情自然，忌小动作。切忌跷“二郎腿”并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或有玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这样容易给别人一种轻浮、幼稚的印象。
（2）注意眼神交流。
恰当的眼神能体现出智慧、自信及对应聘单位的向往和热情。得体的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是招聘人员的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几名招聘人员在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可把视线投在对方背面墙上，思考两三秒钟，不宜过长；开口回答问题时，应把视线收回来。
（3）用微笑表现亲和力。
微笑是自信的第一步，也能使应聘者消除紧张。面试时要面带微笑、亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进应聘者与招聘人员的沟通，大大提高应聘的成功率。面试时切忌板着面孔，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然，同时注意以点头等肢体语言来配合招聘人员。
（4）手势少而精。(www.xing528.com)
在面试时尤其需要注意这一点。特别是到外企应聘需要讲英文的时候，一定不要两个手不停地上下晃，或者单手比划。因为中西方比划的方式迥然不同，用错方式可能造成对方误解。
（5）使用专业化的握手。
面试时，握手是很重要的一种身体语言。很多面试单位通过握手来了解应聘者的特点，并判断其是否适合这个职业。在招聘人员的手伸过来之后就握住他，要保证自己的整个手臂呈L形，有力地上下抖动两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，面带微笑，自信地说出自己的名字。即使你是位女士，也要表示出大方、坚定的态度，在招聘人员面前应表现出自己是个能干的、善于与人相处的求职者。
礼仪小博士
面试要把握“首因效应”
应聘者进门的头两三秒亮相是非常重要的，招聘人员据此已经给你打分了，并决定是否录用你。因此，下面的细节一定不可忽视。
（1）如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
（2）自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后敲门进入；敲门时声音要适中，以敲两、三下为标准。听到里面说“请进”后方可进入。
（3）进门后首先向招聘人员点头微笑示意，并应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。然后回过身将上半身前倾30°左右，向招聘人员鞠躬行礼，面带微笑向招聘人员打招呼，如“各位考官好”，这样显得你彬彬有礼而大方得体。
（4）在招聘人员举手示意坐下时方可坐下。当对方请你坐下时，说声“谢谢”，再坐下。若对方未请你坐下，应礼貌地询问：“我可以坐下吗?”然后待主考官示意坐下方可就座。
（5）坐姿要端正，两手自然轻放在膝上，千万不要两手下垂，或抱在胸前，或背后交叉。仔细聆听问题，从容回答，不可打断对方讲话。
（6）要简明扼要地回答问题，言谈必须有礼貌，提到公司要称“贵公司”。
（7）面带微笑，不要紧张。
（8）面谈结束后，行握手礼后再离开。离开时要先面向主考官后退两步，再转身离开。
礼仪是一个长时间的积累，是内强素质、外树形象的过程。在面试过程中，应聘者相对都比较紧张，很多平时该注意的事情可能会忘记，而呈现出最原始的状态，一个简单的问候、鞠躬，在面试的时候都有可能做不好，所以应聘者们应该在平时就加强这方面的训练，做一个有素质、有修养的人。
礼仪小故事不断询问“是不是经常加班”“提供什么样的福利待遇”“上下班是不是有班车”等。而小龚的求职目的看来不太明确，她表示愿意服从安排，还谦虚地问：“您看我适合干什么?”
小李和小龚同时应聘某职位。向考官递上名片之后，小李很有信心地一再表示，这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任着某公司的总经理等。同时，小李
点评：
假如说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观地反映了一个人的文化素质和内涵修养。求职者在考官面前经常由于胆怯和紧张发挥失常。心态决定状态，只有驾驭心态，才能让自己的行为表现积极起来。
面试语言要做到有明确的职业规划。面试中经常会碰到这几个问题：你如何看待这个职位?怎么理解工作内容?你的职业目标是什么?这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的回答。你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等，来代替直接询问“薪酬福利”“是否加班”这些略带功利性的问题，以显示自己的长远眼光。
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