首页 理论教育 大学生创新创业基础:用户思维与迭代思维

大学生创新创业基础:用户思维与迭代思维

时间:2023-08-19 理论教育 版权反馈
【摘要】:(一)用户思维互联网思维最重要的就是用户思维。成功的互联网产品大多抓住了消费者的需求。(二)迭代思维迭代是重复反馈过程的活动,通常是为了逼近所需目标或结果。互联网企业有很典型的流量思维,“流量即入口”“流量就是金钱”等理念,推动着互联网企业流量为先的策略。这些都是这场互联网转型攻坚战的关键命题。

大学生创新创业基础:用户思维与迭代思维

(一)用户思维

互联网思维最重要的就是用户思维。用户思维是指任何一个行业在价值链各个环节中,都要以用户为中心,做到深挖用户的真实想法,以此为出发点进行产品和服务的针对性开发。

成功的互联网产品大多抓住了消费者的需求。QQ、百度淘宝、微信、YY,这些软件背后无一不是注重消费者需求的企业。了解用户的需求,尽力去满足消费者,就能得到大量的用户。比如,有一位创业者,要做城中村房屋出租业务。他通过市场调查了解到,租客需要快速稳定的网速。但是城中村都是见缝插针建房子,非常密集,网络非常不稳定,经常掉线。创业者根据这些用户的需求,在网络上投入了不少设备,可以保证每个房间都有高速上网的环境。就这样一个简单的思维改变,原来很不好租的房子,基本能够做到98%以上的出租率。当用户变为医院的医生护士时,创业者了解到,年轻的医生、护士基本都要值夜班,他们最需要的就是值完夜班后,白天能够有一个好的休息环境。所以他们需要隔音效果好的房子,而且医生、护士都比较爱卫生,他们需要好的卫生间,需要24小时有热水。根据这些用户需求,创业者又拿下医院附近的几栋农民房开始改造,把每个房间的隔音做好,卫生间做好,再次让房子热销。

这就是典型的用户思维:知道你的用户是谁,他们有哪些需求,然后做出满足他们需求的产品和服务,最后找到核心用户,把产品和服务递交给这些用户。

(二)迭代思维

迭代是重复反馈过程的活动,通常是为了逼近所需目标或结果。每一次对过程的重复称为一次“迭代”,而每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值。以微信为例,微信在七年时间里历经55次迭代,始终以小步快走的节奏向前行进着。它既是一个类似于QQ、FB(Facebook)的社交网络平台,具备聊天、云相册分享等社交平台基本需求;又是一个语音记录工具,只要语音告诉它时间和要做的事,它就能在准确的时间提醒你;同时又成为新媒体,越来越多的自媒体把微信当发行渠道;它还是一个生活助手,支付、查询功能一应俱全;对商家来说,公众号的多样化利用又使之可以成为新形态的CRM(客户关系管理系统);最后你也可以把它当成一个App Store(应用程序商店),是一个中间接口……以后,它还会有更多功能。

任何一种产品的第一版都有不足,只有不断改进和完善,产品才不会被淘汰。互联网竞争非常残酷,公司除了有不懈努力的精神,还要有赶超的速度。因为有时候,快就是一种力量。

(三)流量思维

流量思维是指对业务运营的理解。互联网企业有很典型的流量思维,“流量即入口”“流量就是金钱”等理念,推动着互联网企业流量为先的策略。免费是获取流量的典型方式。免费不等于不收费,免费是为了更好地收费。

互联网产品通过免费活动获得用户信任,从而极力争取用户、锁定用户。当年的360安全卫士,用免费杀毒入侵杀毒市场,打败了收费的卡巴斯基、瑞星等杀毒软件。“免费是最昂贵的”,对于互联网企业来说,赢得庞大的用户基数是非常重要的。企业通过免费模式来奠定自己的海量用户群,在免费的基础上,让部分用户为额外的服务付费。胜负的关键在于,如何对用户进行深度分析与挖掘,推出适合的增值服务,让高端用户主动掏钱。因此,占有了用户就等于有了赢利的筹码。但不是所有的企业都能选择免费策略,需要因产品、资源、时机而定。

任何一个互联网产品,只要用户活跃数量达到一定程度,就会开始产生质变,从而带来商机或价值。QQ若没有当年的坚持,也不可能有今天。注意力经济时代,先把流量做上去,才有机会思考后面的问题,否则连生存的机会都没有。(www.xing528.com)

(四)平台思维

平台思维是指对商业模式、组织形态的理解,是开放、共享、共赢的思维。在互联网行业,百度、阿里巴巴腾讯分别构建了搜索电商、社交三个领域的生态体系,分别成为各自领域的平台组织。

对于传统企业而言,如何思考自身企业商业模式的设计?在互联网影响下,如何完成组织制度的重新设计?这些都是这场互联网转型攻坚战的关键命题。

1.打造多方共赢的生态圈

平台模式的精髓,在于打造一个多主体共赢互利的生态圈。将来的平台之争,一定是生态圈之间的竞争。

2.善用现有平台

当你不具备构建生态型平台实力的时候,那就要思考怎样利用现有的平台。

3.让企业成为员工的平台

互联网巨头的组织变革,都是围绕着打造内部“平台型组织”。包括阿里巴巴25个事业部的分拆、腾讯6大事业群的调整,都旨在发挥内部组织的平台化作用。海尔将8万多人分为2 000个自主经营体,让员工成为真正的“创业者”,让每个人成为自己的CEO。内部平台化就是要变成自组织而不是他组织。他组织永远听命于别人,自组织是自己来创新。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈