【摘要】：目前的法律法规中还没有明确的“劳务派遣”法律定义，只是对劳务派遣所牵涉到的各方的权利和义务进行了规范。劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。
劳务派遣用工是一种特殊的用工形式。目前的法律法规中还没有明确的“劳务派遣”法律定义，只是对劳务派遣所牵涉到的各方的权利和义务进行了规范。《劳动合同法》和人社部 《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣用工作出了具体规定，如设立经营劳务派遣业务行政许可制度，界定 “三性”工作岗位范围，严格控制劳务派遣用工数量，落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为的法律责任等。
劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定：第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定，用工单位应当履行 《劳动合同法》第62条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照实施条例的规定，用工单位就必须承担相应的法律责任。第二，为了避免劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三，为了维护劳务派遣工的合法权益，避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，依照《劳动合同法》第46条第7项 “法律、行政法规规定的其他情形”的规定，实施条例规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。(www.xing528.com)
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