根据 《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
常见的无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下类型：
1.口头约定性合同：在一些私营企业中，存在不以书面形式订立劳动合同的现象，只是简单地口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。
2.一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立一边倒合同。
3.违法型合同：许多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书，企图以书面协议来掩盖行为的违法性。(www.xing528.com)
4.生死型合同：合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，有的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。
5.保证型合同：不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳动合同时，让每个劳动者出具一份保证书，将一些不合理规则和条件附入合同中，以此来约束劳动者。
6.假冒型合同：许多企业为对付劳动部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。假合同是按劳动管理部门要求，用规范的文件签订的，用来应付检查监督；而真合同则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同，以获取最大利润。
7.抵押型合同：为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等，将劳动合同订成抵押合同，劳动者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重侵害了劳动者的合法权益。
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