甲方 （用人单位）名称：_____________
住所：_____________
法定代表人 （或主要负责人）：_____________
联系人：_____________
联系电话：_____________
乙方 （劳动者）姓名：_____________性别：_____________
居民身份证号码：__________________________
文化程度：_____________住址：_____________
联系电话：_____________
根据 《中华人民共和国劳动法》（以下简称 《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按以下第_____________种方式确定。
1.固定期限：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。试用期自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，共_____________个月。
2.无固定期限：从_____________年_____________月_____________日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：从_____________年_____________月_____________日起至_______________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________________________________________________。
第二条 工作内容和工作地点及要求
一、乙方同意根据甲方的工作需要，安排乙方_____________岗位工作。乙方工作内容详见甲方工作岗位说明书或岗位责任书的约定。
二、乙方的工作地点或工作区域为：____________________________________________________。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，工作地点。但乙方因公外出 （含长期、短期本地区公出及异地出差）不视为工作地点的变更。
三、乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按甲方公司相关规章制度及文件规定进行，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、乙方在此同意并确认，甲方可以根据生产经营需要适当延长乙方工作时间，但是甲方应当依法保证乙方的休假权利。
四、乙方的其他休息休假安排：在1年中工作满12个月依法享有年休假。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、甲方的工资结构为 基本工资+奖金+补贴 （或其他形式，根据公司具体情况设定）。乙方的月工资为_____________元，试用期的月工资为_____________元 （试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。
二、乙方的工作业绩达不到公司要求时，甲乙双方可重新确定劳动报酬和劳动报酬的构成等内容。
三、甲方每月_____________日发放上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得拖欠。
四、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、工资实行保密制度，乙方不得以任何理由探听他人的工资或透露任何自己的工资信息。乙方应当依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
二、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
三、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所、必要的劳动防护用品和其他劳动保护条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(www.xing528.com)
二、甲方按国家有关规定，做好女职工和未成年职工的特殊劳动保护工作。
三、乙方应严格遵守各项安全操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
四、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
五、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第七条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；或存在导致甲方对第三方承担赔偿责任等法律风险的行为；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6.寻衅滋事，打人、打架斗殴，以及发生其他危及或可能危及公司和员工人身安全的行为；
7.以权牟利，未经批准擅自截流、坐支或挪用公司的奖金或货款的；
8.乙方向甲方提供的全部身份资料、学历证明、原单位 《离职证明》、资格证书及其他资料不真实，有隐瞒、编造等情形的，以及基本社会保险关系未按规定时间转至甲方或指定机构的；
9.因履行本合同发生的任何争议，乙方采取罢工、借故闹事的方式解决问题，严重破坏甲方及甲方其他工作人员工作秩序的，经甲方制止，拒不纠正的；
10.被依法追究刑事责任的。
第八条 双方需要约定的其他事项
外派培训按照培训协议执行 （可附培训协议），附件与本附件及本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
第九条 劳动争议
因履行本合同发生争议，甲乙双方均有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。
第十条 其他事项
（一）本合同未尽事宜，按现行劳动法律、法规和有关规定执行。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方 （盖章）： 乙方 （签字）：
法定代表人签字：
签约日期： 签约日期：
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