大学生实习与就业中的权益维护指南

就业协议书一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。毕业生要慎重签署三方协议，并注意以下问题：

1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2.不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中可以力争取消违约金这一条约定，或者尽量降低，通常违约金不得超过一个月工资。

3.为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以以此维护自己的合法权利。

4.学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。(www.xing528.com)

5.只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份。

6.三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。签订了三方协议并没有进入就业的 “保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

7.双方约定部分的填写。该部分所有项目，可由用人单位填写，也可为空。可注明单位、毕业生双方达成的其他约定事项，学校不参与就业协议书备注内容。一般包括如下内容：签约年限、工作地点、落户地点、违约条款等。所注明的内容应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可能会影响协议的达成；有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足个人的特殊要求；如用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，可不必在三方 《就业协议书》上重复注明。部分用人单位可能对某些条款 （如报酬等）提出保密而要求不可在就业协议书上注明。

8.依据 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。协议经毕业生和用人单位签字盖章后生效，此协议经学校登记后可作为签发报到证的依据。