求职择业是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧，它是择业成功的主要因素之一。目前，有一些学生对自主择业没有信心，对到人才市场去求职有一种畏惧心理；也有一些学生勉强去了却无从下手。究其原因，除缺乏必要的心理准备外，更重要的是缺乏求职择业技巧，不善于与人沟通，不能恰如其分地展现自己的内心意向、素质和才能，不懂得如何推销自己。所以面临择业的大学毕业生，要想找到一份理想的工作，学习一些求职择业方法，掌握一定的求职择业技巧是很有必要的。
所谓求职择业技巧，也就是人们谋求职业所需的方法和手段。求职择业技巧从广义上讲包括最佳择业点分析和具体的方法、技术指导两个方面。从狭义上讲仅指具体的方法、技术指导。最佳择业点分析即是结合毕业生自身的特点，确定最能发挥其聪明才智和最符合心愿的择业目标。
求职择业技巧在人们的求职活动中具有十分重要的作用，切不可小视或忽视；不懂得求职技巧的人，其就业机会会大打折扣，在许多人的择业过程中，正是由于技巧上的失误甚至在举手投足间错过了理想的择业机会，造成一辈子的遗憾。掌握求职技巧的人，就会使求职活动更有效、更有益，就会在众多求职者中脱颖而出，稳操胜券。
在竞争激烈的现实社会，人人都想成功地立足于社会，个个都想找到能充分发挥自己特长、获得较高报酬的工作单位。可是，有许多大学毕业生，虽然拥有较高的学历和丰富的知识，但由于初次择业经验不足，缺乏必要的求职择业技巧而很难如愿以偿。面对竞争的社会，面对纷繁的人际关系，大学毕业生必须掌握一定的求职择业技巧。
第一，“有所为，有所不为”。职位万千，但并不是所有的职位都适合你。空有满腔热情，认为自己有能力胜任一切职位的想法是不切实际的。自认为“无所不能”也意味着你“一无所长”。“尺有所短，寸有所长”，用人单位看重的正是你的“专长”。如果求职没有重点，或是试图证明自己是一个适合于所有职位的“万金油”，你就会输在求职竞争的起跑线上。
第二，“意在笔先”。求职的每一个步骤都应该包含明确的意图，在深刻领会用人单位职位要求的基础上结合自身特点，运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难把握的是用人单位真实的职位要求，只有尽量减少这种信息不对称的情况，才有可能求职成功。同时还要多做换位思考，从用人单位的角度出发，深入揣摩招聘人员的心理，有针对性地展开求职行为。
第三，“用事实说话”。要时刻牢记你需要做的是努力用事实证明自己的能力，而不是一厢情愿地把自己的主观评价强加给别人。只有结合自己的优势，组织典型事例，运用流畅、精练的语言加以证明，才能收到良好的效果。
第四，要有“屡败屡战”的精神。目前，就业压力不断增大，求职周期不断延长，没有“屡败屡战”的精神，很容易自怨自艾，无所事事，最终浪费了大好时机，与成功就业失之交臂。有些毕业生经历过一两次求职失败，就一蹶不振，无所作为。反观哈佛商学院的精英们，他们从入学的第一天就开始为今后的求职择业进行充分的准备，为了获得一份满意的职位，他们甚至会参加30～40 次面试。一味抱怨就业形势紧张是毫无益处的，不如进行一些实质性的准备，提高自身的素质。求职过程本身就是不断学习、融入社会的过程，“屡败屡战”的精神更高的要求是学会从失败中吸取经验教训，不断调整自己的求职行为，只有这样才能达到成功就业的目的。
第五，“细节决定成败”。在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职失败。所以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。把握好求职的过程中的每一个细节，体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，就会为你的求职加分。
心理探索
情景模拟：假如你现在在面试的现场，作为一个刚刚迈出校园的大学生，面对考官的这些问题，你该如何作答。
（1）请简单谈谈你自己。
（2）你对本公司了解吗？
（3）你为什么到本公司求职？
（4）从事某项工作你有什么不足或缺点。
（5）请介绍一下你的学校，你觉得你的专业对工作有帮助吗？
（6）你对工资有什么要求？(www.xing528.com)
（7）我们想要男生（这是很多用人单位的心声，很多女毕业生会遇到类似情况）。
（8）你的条件与本公司的要求似乎存在一些差距，你认为呢？
（9）我们问了不少，不知道你有什么问题问我们？
思考时间
1.通过本章的学习，你对职业生涯规划有了一个新的认识吗？你都了解了哪些生涯规划的经典理论？
2.如何测定自己的职业倾向？
3.如何进行自己的职业生涯规划？
4.如何进行目标管理？
5.大学生求职有哪些技巧？
推荐赏析
书藉：《拆掉思维里的墙》
[1]宋专茂.职场心理案例集[M].广州：暨南大学出版社，2005.
[2]张日冉，陈丽.大学生心理健康[M].大连：大连理工大学出版社，2006.
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