2012年以来，神木县（市）全面推进和深化城乡联动抓党建工作机制。继续探索完善城乡党建工作一体规划、党建资源一体配置、党建事务一体管理、党建服务一体开展、党建考核一体进行的“五个一体”工作机制。深入推进“基层组织建设年”工作。制定出台了《关于加强村级领导班子建设的意见》和《镇（办事处）党委书记基层党建工作责任考核办法（试行）的通知》。在提高村干部待遇的同时，着手制定对村干部的绩效考核办法。严格执行基层党建工作责任考核制度，建立述职述党建，评议评党建，考核考党建，任用干部看党建的长效机制。县（市）委组织部在大量调研的基础上，提出了在党建基础较好的区域集中力量创建基层党建“红旗集群”，使之形成规模；在开发较大，发展较快的镇（办事处）、村，着力打造基层组织建设的新亮点，培育创新党建品牌，通过点面结合，实现整体推进的工作思路。进一步加强对流动党员的管理和服务，巩固好现有的镇（办）流动党总支，提升管理水平，丰富服务内容，发挥阵地作用。结合村“两委会”换届，开展后进村的整顿工作。对127个后进村党支部进行集中整顿，达到整顿一批、晋位一批、销号一批的目的，加强和规范了村级组织活动场所建设。
2014年3月，成立了“神木县非公有制经济组织党建工作委员会”。按照中省市有关要求，两新组织明确职责，形成合力，认真开展党的群众路线教育实践活动，强化两个覆盖，注重整体提升，扎实推进非公有制企业党组织建设。同时将每周二、四确定为干部驻村日，要求包片（站）领导、驻村干部必须到村组开展工作，走访群众、扶贫帮困、服务群众。在全面实行村干部工作日坐班、节假日值班制度基础上，实行村干部周二集中议事制度。建立镇便民服务中心、村（社区）便民服务站两级便民服务体系，将村干部、驻村干部确定为便民服务代办员，代办各类事项，实现服务群众“点对点、心连心”。采取“单独建、联合建、挂靠建”等形式，使党组织组建率达到100％的目标，为党组织发挥好“两个作用”[7]奠定了基础。(www.xing528.com)
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