人工单价构成及组成要素

（一）工资标准的确定

研究工资标准的主要目的是为了计算非整数等级的基本工资。

1.工资标准的概念

工资标准是指国家规定的工人在单位时间内（日或月）按照不同的工资等级所取得的工资数额。

2.工资等级

工资等级是根据国家有关规定或企业有关规定，按照劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别。

3.工资等级系数

工资等级系数也称工资级差系数，是表示建筑安装企业各级工人工资标准的比例关系，通常以各级工人工资标准与一级工人工资标准的比例关系来表示。例如，国家规定的建筑工人的工资等级系数K_n的计算公式为

K_n=（1.187）^n-1

式中 n——工资等级；

K_n——n级工资等级系数；

1.187——工资等级系数的公比。

我国建筑业现行工资制度规定，建筑工人工资分为七级，安装工人工资分为八级。各工资等级之间的关系用工资等级系数表示。各级建筑安装工人工资等级系数见表3-2。

表3-2 各级建筑安装工人工资等级系数

4.工资标准的计算方法

计算月工资标准的计算公式为

F_n=F₁K_n

式中 F_n——n级工资标准；

F₁——一级工工资标准；

K_n——工资等级系数。

计算实例

1.实例

已知北方某地区一级工月工资标准为750元，求4.8级建筑工人的月工资标准。

2.计算方法

（1）依据公式K_n=（1.187）^n-1，先算出该工资等级的系数：

K_4.8=（1.187）^4.8-1=1.918(www.xing528.com)

（2）然后根据公式F_n=F₁K_n就能算出4.8级建筑工人的月工资标准：

F_4.8=750×1.918=1438.5（元/月）

（二）人工工日单价的构成

人工工日单价是指一个建筑工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。当前，人工工日单价组成如图3-1所示。

图3-1 人工工日单价组成

1.基本工资

基本工资是指发放的生产工人的基本工资，包括岗位工资、技能工资、工龄工资。根据有关规定，生产工人基本工资应执行岗位工资和技能工资制度。根据有关部门制定的《全民所有制大中型建筑安装企业的岗位技能工资试行方案》，生产工人基本工资按照岗位工资、技能工资和工龄工资（按职工工作年限确定的工资）计算。

2.工资性补贴

工资性补贴是指为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为了保证工人的工资水平不受特殊条件影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬，它包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通费补贴，住房补贴，流动施工津贴及地区津贴等。

3.辅助工资

辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。

4.职工福利费

职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费用。

5.劳动保护费

劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。

人工工日单价组成内容，在各部门、各地区并不完全相同，但其中每一项内容都是根据有关法规、政策文件的精神，结合本部门、本地区的特点，通过反复测算最终确定的。

近几年国家陆续出台了养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保障的改革措施，新的工资标准正逐步将其纳入人工预算单价中。

（三）影响人工单价的因素

影响建筑安装工人人工单价的因素很多，归纳起来有以下几个方面：

1）社会平均工资水平。

2）生活消费指数。

3）人工单价的组成内容。

4）劳动力市场供需变化。

5）政府推行的社会保障和福利政策也会影响人工单价的浮动。