劳动争议解决方法及原则

毕业生进入工作岗位之后,原先被学校这个大温室保护着的大学生们开始独立面对劳动雇工关系,常常有理想与现实的巨大落差,这导致角色冲突、劳动纠纷的不断发生。与用人单位相比,劳动者往往处于弱势地位,其就业权益和劳动权益常常受到用人单位或者其他方面的侵害。因此,刚刚走出大学校门的毕业生们怎样利用法律武器来处理劳动争议、捍卫自己合法权益是非常重要的。

劳动争议发生后,当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后,当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”在上述四种争议解决方式中,协商、调节属于可选程序,仲裁和诉讼是处理劳动争议案件的法定程序。当事人可以不经协商和调解,直接申请劳动仲裁,但劳动仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议未经劳动仲裁,直接向人民法院起诉的,除另有规定外,人民法院不予受理。

(一)劳动争议协商

1.协商方式

发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商,也可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。

2.协商期限

一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。

协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成,当事人可以书面约定延长期限。

不愿意协商或者协商不成的,当事人可以依法申请调解或者劳动仲裁。

3.和解协议的效力

劳动争议双方当事人在平等自愿的基础上经协商达成一致,应当签订书面和解协议。内容合法的和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人不履行和解协议的,另一方当事人可以依法申请调解或者劳动仲裁。合法有效的和解协议可以在其后的劳动仲裁程序中作为证据使用,但是,当事人为达成和解的目的做出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在气候的仲裁中作为对其不利的证据。

(二)劳动争议的调解

调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务,推动用人单位和劳动者之间相互谅解,解决争议的方式。企业调解委员会是解决劳动争议的第一道防线。

1.劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会可以设在用人单位内部,也可以由各地方的工会负责组织。劳动争议调解委员会应当由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议的调解应当遵循当事人双方自愿的原则。需注意的是,调解委员会只能起调解作用,它本身并无决定权,不能强迫双方接受自己的意见,也无权做出对双方具有法律约束力的文件。但是如果双方经调解达成了调解协议的,调解委员会应当制作调解协议书,对于双方签字(盖章)、送达之后的协议书,对当事人具有法律约束力,当事人应当自觉履行。

2.调解的程序

(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。

(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。

(3)进行调查。案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

(4)实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。

(5)调解协议的执行。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

【实用法律文书】劳动争议调解申请书格式

(适用于劳动者为申请人)

劳动争议调解申请书

申请人:×××

姓名(或用人单位名称):××××

性别:男/女

地址:×××××××××××

职务(岗位):××××××

法定代表人:×××

职务:××××

委托代理人:××××

被申请人:××××

姓名:×××

性别:男/女

地址:××××××××

职务(岗位):××××××

法定代表人:××××××

职务:××××××

委托代理人:××

申请事由:

因××××××××(事由)产生争议,申请调解。(www.xing528.com)

调解请求:

事实与理由:

为此,向××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。

申请人:×××(签名或盖章)

××××年××月××日

附:本申请书副本×份

证据材料×份(下列具体名称并将复印件附于申请书之后)

撰写说明

1.调解请求是指申诉要达到的目的和要求,申请人应该具体写明,如要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额××元。

2.在事实和理由部分,申请人应当说明争议的基本事实和调解请求的理由,包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动合同履行情况,争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据。

3.申请书副本份数应根据被申请人人数提交,由劳动争议调解委员会送达被申请人。

4.证据列举包括证据名称、证据来源、证人姓名和住址等内容。

3.调解期限

调解委员会调解劳动争议,除双方当事人同意延期外,应当自受理调解申请之日起15日内结束。在规定期限内未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁。

案例分析

劳动争议调解协议可以申请司法确认吗?

(三)劳动争议仲裁

仲裁是根据法律规定或者当事人之间的协议,由一定的机构以第三者身份,对双方发生的争议在事实上做出判断,在权利义务上做出裁决。我国劳动仲裁由指劳动争议仲裁委员以第三者身份为解决劳动争议而做出裁决的劳动执法活动,因此兼有行政和司法的双重性质。

劳动争议仲裁委员会不主动介入劳动争议,发生劳动争议的当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请,仲裁委员会在受理案件后,经过开庭审理,在确定事实后,应先进行调解,如调解不成或双方不愿进行调解,可以做出仲裁裁决,该裁决具有强制执行力。如当事人双方未在裁决书送达之日起15日内向法院起诉,则裁决生效,当事人必须履行,如一方不履行仲裁裁决,另一方可以请求强制执行。

1.仲裁过程

(1)案件受理。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(2)调查取证。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

(3)调解。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(4)裁决。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。

2.调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

3.仲裁时效

(1)劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)该仲裁时效可中止、中断；

(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申请,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会辖区的,由劳动者工资关系所在地仲裁委员会受理。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。当事人起诉后,原裁决即无约束力,人民法院有权对该劳动争议独立审判,并做出判决。

(四)劳动争议诉讼

诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。关于违反劳动法的诉讼与一般的民事诉讼有很大的不同。劳动争议产生后,劳动者不能直接向法院提出诉讼,必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外,比如单独订立的保密协议等。在法院正式审理之前,对做出的劳动仲裁裁决,如果劳动者提出支付工资等情况,法院可视情况先予执行仲裁裁决。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定,人民法院适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月；还需要延长的,报请上级人民法院批准。当事人若不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院做出的裁判为终审裁判,不能再上诉。

1.高校大学生毕业生在找工作时可能遇到的求职陷阱以及如何应对。避免在求职过程中上当受骗,造成自己的损失和伤害。

2.高校毕业生在就业时对就业信息的收集和筛选。

3.了解《就业协议》和《劳动合同》的区别,熟悉《劳动合同法》特别是与我们毕业求职时候息息相关的一些条款,比如如何签订、试用期、工资福利等等。

4.了解大学生的就业基本权益以及遇到劳动纠纷一般可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式和程序解决。高职大学生要树立法律观念,积极寻求法律帮助。

1.请根据自己的实际情况确定就业目标后,按照不同途径收集就业信息,并列出表格以备查询。

2.请分析就业协议和劳动合同的区别。

3.案例分析：试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿用人单位的培训费用或者招录费用?

小赵是某高职院校的一名毕业生,于2014年7月毕业,在2014年3月的时候,小赵与一家公司签订了劳动合同,合同约定小赵到公司工作3年,试用期为2个月,在试用期内这家公司给小赵提供入职培训,为期1个月,但在试用期届满前,小赵又找到了更好的单位,于是提出解除劳动合同,双方协商不成,诉至劳动仲裁委员会,这家公司提出可以解除劳动合同,但小赵应该赔偿该公司提供的培训费用和招录费用,并出具相应票据。

请大家分析,该公司的请求是否会得到劳动仲裁委员会的支持,小赵应该赔偿相应的培训费用吗?原因是什么?