面试中主考官的“非常规举措”通常都是有意识安排的,其目的是要全面测试应试者的综合素质,应聘人员要给予充分的重视,小心应对,方能顺利过关。
(一)如何应付一群主考官
现在大多数用人单位的面试都由一组人员负责。你要令一群观念及想法都不尽相同的人产生好印象实属不易,但也并非不能应付,只要方法得当,是完全可以收到理想的效果的。
记住负责人的姓名、职务,尽量记住其他考官的称呼；
接受提问时把目光投向发问者,自己提问时,把目光投向负责人；
如几个主考官同时向你提出不同的问题,应逐一回答,且说：“对不起,请允许我先回答A的问题,在回答B的问题好吗?”。
(二)如何对待主考官的“攻击性”姿态
有时主考官用“攻击性”的态度对待应试者,提出特别尖锐、刁难、甚至是让人气愤的问题,以检查应试者的情绪控制能力,应付困难能力,胸襟是否开阔,立场是否坚定等。应付办法是：
控制住情绪,勿发怒,保持风度和礼貌；抓住问题的实质作答,以能力征服对方。
(三)主考官之间不协调怎么办
在多个考官进行面试时,考官们常会扮演不同的角色,“有人唱红脸,有人唱白脸”,假装彼此不协调,刻意制造混乱场面。此时应该这样处理：
保持平静心态,不要自以为是地加入到争论中的哪一方去,或充当调和人；
镇静沉着,以不变应万变。知识链接
模拟面试
1.当我们获得了面试的机会时,要如何镇定自如地进行自我介绍,自我介绍应包括“我是谁”“我做过些什么”“我取得了哪些成绩或成果”“我想做什么”几个方面。(www.xing528.com)
2.面试前,充分了解要去应聘的企业的文化、发展历程、主要的业务项目、近期重大发展型事件、行业的发展前景等方面知识,以便做到在面试时沉着应对。
1.回答以下问题：
(1)你为什么对这个专业有兴趣?
(2)在这个公司,你个人希望取得什么样的成就?
(3)你为什么应聘我们公司?
(4)你自己有哪些特点符合我们公司的要求?
(5)为什么公司会聘用你?
(6)你如何选择自己的职业?
(7)请你用2分钟的时间作自我介绍。
(8)请问你在校期间参加过什么样的团队活动,你在里面所扮演的角色?
(9)怎样调解同事之间的矛盾?
2.即将大学毕业,小A正处在找工作的间段,一天他买下了几份报纸仔细研读,在招聘栏中用铅笔勾出了六家适合自己的公司。他打电话给第一家公司,对方说本公司招聘名额已满,报名的人数已大大超过了我们所需要的人数,近期内不会在招了,请不要再打电话或来信了。他打通了第二家公司的电话,对方说：你先寄一份简历来。其他四家公司的电话他再也没有打了。他花了两天时间的写了一份个人简历寄去,耐着性子等了一个星期,终于等到了去面试的电话。跑去面试,进门一看应聘的人很多,该回答的问题都回答了,他们说：“你回去吧,我们公司会同你联系的”。一个星期又一个星期过去了,他还没有接到录用的通知书。
请问小A的问题出在哪里,他应该做些什么?
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