【摘要】：通过了上面的关卡后,人事经理才会邀请应聘者未来的上级领导一起参与面试。这时求职者可以与他们交换对公司业务等方面意见。一旦通过了上述两方面问题的“拷问”,应聘者差不多就是合适的人选了。考虑到岗位安排、薪水标准以及相应手续的办理等问题,公司还会对应聘者进行最后一次面试加以确认,一旦有更高级别的领导在面试中来“顺便看看”的话,应聘就基本成功了。
通过了上面的关卡后,人事经理才会邀请应聘者未来的上级领导一起参与面试。这时求职者可以与他们交换对公司业务等方面意见。
上级领导希望得到下列信息：应聘者精通什么?曾经干过什么?成绩如何?需要什么样的待遇?这些答案都隐含在应聘者的回答中。如果应聘者的能力、提出的条件与公司要求相差太大的话(包括太优秀和不合适两种情况),上级领导可能会直截了当地说：我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差,您还是去选择一个更适合您的公司吧!而人事经理则不希望看到您被拒绝时的尴尬,所以会先和您聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题,如：你们学校食堂的伙食好吗?同学里面有多少老乡?然后非常委婉地告诉你：您的情况我们已经了解了,这样吧,我们再研究一下,一有消息我们会在第一时间通知您的。
上级领导一旦对应聘者的能力和工作经历等表示满意,便会对应聘者工作实习经历中的细节问题(特别是业务方面的)进行追问,甚至是质疑,以判断应聘者的真实能力。这时应聘者需要实事求是地展示自己的专业水准,赢得上级领导认可。一旦通过了上述两方面问题的“拷问”,应聘者差不多就是合适的人选了。这时上级领导会说：这样吧,我给你些资料看看,先了解熟悉情况；我给你引见一下其他的同事；关于岗位和薪水的问题,你回去后考虑考虑,改天我们再聊等等,如果是这样的话,应聘者被公司聘用的概率在70%以上。(www.xing528.com)
考虑到岗位安排、薪水标准以及相应手续的办理等问题,公司还会对应聘者进行最后一次面试加以确认,一旦有更高级别的领导在面试中来“顺便看看”的话,应聘就基本成功了。
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