填写岗位招聘申请表或履历表，提高大学生就业率

大部分用人单位,特别是像宝洁公司、深圳华为、深圳中兴、深圳富士康、英特尔产品有限公司等这样的大型企业,除要个人自荐书外,在招聘会上或面试的第二个阶段还要求应聘者填写招聘岗位申请表或履历表。履历表填写的好坏,对应聘成功也起着关键作用,如西方有句名言说得好：“一份履历自传资料是求职者通往面试成功的最有效的护照”。一份合格的履历首先应该内容完整,条理清晰、不拖泥带水,切忌啰嗦或过于简单,否则,如果令人感觉拖沓,人家就会怀疑你的能力。因此,毕业生应该精心设计履历材料,尽可能突出个人优势和强项。在有限的空栏里,传达给企业最需要的个人能力信息,给用人单位留下好的印象。

一般来说履历表中会包括这样一些内容：

1.个人资料

个人资料是指姓名,年龄,性别,出生地(籍贯),通信地址及联络电话。其中很多人会忽略联络电话这一点,务必填写,以利于企业与应聘者联系,以免错过良机。

2.教育程度

按照一定顺序(从最高学历到最低学历；或者相反)写清楚所读学校名称,院(系)专业,学习年限及相关证明人等；让企业迅速了解个人学历背景,以判断应聘者的学历背景与招聘工作的关联性。

3.工作或社团经验

一部分应聘者参加过工作,即使是应届毕业生也有假期工作的经历；在填写履历表时,要把工作和社团经验填写出来。社团经验,说明自己担任过的工作,组织的活动及特长等,作为企业招聘人员时的参考指标。这些经验或多或少突出了个人的一些特性,如志趣,团队性,组织能力,协调能力,领导能力,成熟程度等,所以倍受企业的重视。(www.xing528.com)

4.专长

无论是与所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长,只要是与工作性质有联系的才艺,都应在履历表上列出。对于个人专长,每位应聘者应该清楚地列出,注意实事求是,不夸大其事,但也不要羞于展示自己的长处。这将有助于企业评估应聘者的特长与应聘工作的需求是否相符,个人专长是否能给工作的顺利开展带来推动作用。

5.语言能力

在现代经济发展中,企业向国际化迈进已成为不可阻挡的世界性趋势。因此,外语能力显得日益重要。尤其在大规模跨国公司,具备良好的外语能力的人员很受欢迎。

6.应聘项目

注明求职意向,以便企业了解你的志向追求,从而做出正确的选择。