用人单位基本情况了解

对于即将走上工作岗位的高校大学生来说,只有更多地了解用人单位的情况,才能做到知己知彼。

1.了解单位的所属行业和历史沿革

面试之前要了解应聘公司的相关背景和应聘职位的情况,包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,也有助于对企业的判断。同时也要了解工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

(1)机构的规模。是大还是小?大小机构各有其优点和缺点要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

(2)声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构,别人对你的评价自然会提高,对日后的发展极有帮助。

(3)发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策,大致推测它将来的发展。如果是上市企业,则可通过股市了解其股票情况来判断。

(4)人员构成。高素质的员工占有多大比例?可以预测根据你的实力在该机构是否能得到重用和承担有挑战性的工作。

(5)业务范围。有实力的单位如实力较强的企业,业务范围较广,职工有多个不同部门的锻炼机会,有利于成长。

(6)硬件设施。从办公楼(厂房)、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否有一定实力。

(7)工作性质。是否具有挑战性、多样性、成就感。这对于以自身发展(而非报酬)为主要目标的年轻人来说,是值得特别考察的。

(8)岗位培训。是否提供岗位短期、长期甚至是出国培训?这可判断该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源投资上的战略。

(9)晋升机会。可能性和条件是什么?这涉及该机构的人事管理制度,也体现出是否公正、合理。如果埋头苦干,有才华、有成绩也很少有晋升机会,是不利于员工上进的,也表明这家机构不值得选择。

(10)福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等,这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。

2.了解单位管理制度及对员工的要求

高校毕业的大学生在择业的时候,详细、认真、全面了解用人单位的各方面情况,尤其是要了解不同性质的用人单位的管理制度,以及对员工的具体要求。

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3.了解单位的地理位置及交通、环境等

了解用人单位的地理位置主要了解它所处的具体位置,主要考虑它的交通便利情况,周围大环境、小环境情况,安全情况等。最好的办法是自己亲自到用人单位去考察。双选会或者人力市场上用人单位提供或者描述的环境可能与单位实际的情况有所不同,如果自己不去,以免双方的理解产生分歧,出现一些不必要的纠纷。

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1、在当今就业形势非常严峻的今天,高职大学生求职应该直面现实,树立求职信心。

2、正确认识自己,明确自己的求职定位和需求。

3、正确对待求职过程中遇到的挫折,调整良好的求职心态非常重要。

4、做好入职前的准备工作。

一、阅读以下材料,分析后回答问题：

企业究竟想用什么样的人?毕业生如何择业?

忠告一：企业看重的不是你的求职技巧

“目前的一些就业指导,往往只是给毕业生介绍一些用人单位的具体情况,缺乏给予求职者思想或观念的一些指导与点拨;而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧,这有百害而无一利。”汪大正举出了个例子:某公司有个职位空缺,一位求职者依照所了解的求职技巧如法炮制,故意表现得很外向,却适得其反。因为这个职位隶属财务部,需要有精通专业知识、做事踏实,而此人的表现只能证明自己不适合在这样的团队里工作。就算一些毕业生凭借面试时的着意表现进入了企业,但如果工作态度有问题或能力不够也还是面临被淘汰出局的危机。更何况面试确实带有一定的偶然性,就像歌手大手大赛中由于多种原因获奖的并不一定是实力最强的人,因此求职者不能将职业成功的宝都押在求职技巧上。企业更多关注的是求职者对专业的理解程度和工作态度是否认真。毕业生最好是更多注重自己的全面素质,将本色的自我展现出来。所以择业时,除了了解用人单位的具体情况外,应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质有哪些客观要求。万万不要凭借“求职就这几招”敲开事业成功的大门。

忠告二：小马过河要知己知彼

童年时小马过河的故事今天对求职者仍有启迪。小马过河不能听老牛的,也不能听小松鼠的,只有自己试一试水深水浅再定夺。这是汪先生的忠告。尽管择业时是双向选择,但对工作经验为零的大学生来说,选择的自由更多在用人单位一方。“车”上的“座位”有限,而求职者的数量却远多于此。刚走出校门的大学生切忌将择业过于理想化,面对生存和发展的问题,需要给自己切合实际的定位。尤其刚刚步入社会的大学毕业生,首先要解决的是生存问题,然后才是发展问题。不少人考大学填志愿时很清醒,先把自己最想报的志愿学校列出,然后退而求其次。但择业时却有点发烧,宁高勿低,非著名跨国公司莫属。汪先生告诫刚毕业的大学生:“你可以效仿盖茨,但你毕竟不是盖茨。他找到了适合他自己的路——弃学从商,他成了世界首富;你未必行。”

忠告三：如何度过“水土不服”的适应期

新工作的大学生与老同学聚会谈得最多的话题莫过于对工作单位的抱怨,现有的工作如何不适合自己。汪先生形象地将其比作刚学骑车的人。如果一个人还没有学会骑车,给他什么样的车他都会摔跤,原因在于他还没有掌握骑车的技巧。因为从熟悉的学校环境到陌生的工作环境,需要一定的“适应期”。不仅如此,用人单位也是在用要求员工的标准来要求新人,对于新人来说,自然压力不小。不过不该只看负面的东西。试想是谁使刚毕业的大学生实现了工作经验的零的突破,其实就是让他抱怨不停的第一家录用单位。因此对第一个接纳自己的单位应该心存感激。

忠告四：职业时髦不可追

有一部分毕业生穿着追时髦,择业也有追时髦的:哪个行业热,就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷,热门行业也会冷下来。不少人抢着进入IT业,不愿进传统行业。殊不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业只重IT,加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时,最好量身择业。据汪先生介绍,公司有几位机电专业的工程师,他们没有放弃所学,盲目跟风,而是立足本专业,脚踏实地学习。目前,这些人不仅积累了丰富的专业经验,而且计算机应用水平和英语水平也有很大提高,成为公司不可多得的技术骨干,已被送往国外接受管理培训。因此汪先生建议所有刚离校的大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步,充分认识到事业成功是一个漫长的过程,就像一场马拉松比赛,不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者。因为比赛需要耐力和韧性。人生也如此。

完成以下练习：

1.看了上面的文字,你有对求职有什么想法?

2.高职大学生求职应该做好怎样的心理准备?

3.你怎么理解文中提到的“知己知彼”?