探索常见求职误区-大学生职业生涯规划与就业创业指导实用教程

当前严峻的就业形势,对大学生的能力素质提出了更高的要求,尤其是学生的心理素质面临着新的挑战。对相当一部分毕业生而言,在就业过程中会出现各种心理问题,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举大学生求职过程中常见的几个心理误区,希望大家引以为戒。

误区一:高不成,低不就

总的说来,之所以会出现高校毕业生高不成低不就的局面,主要是毕业生就业心理上存在着巨大的误区,这部分高校毕业生往往存在着急功近利的思想,甚者有些人好高骛远,目空一切,自我认可度高而人际协调力低。成才急切度高而抗挫能力低,这些都是当前部分高校毕业生求职时存在的心理现象。高校毕业生应该端正自己的求职心态,要清楚地认识到学力不等于学历,能力不等同于资历。

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误区二:一次就业定终身的心理

众所周知,人的一生是与职业紧密联系在一起的,选择什么样的职业,从事什么样的岗位,直接决定了一个人的生活质量以及社会地位的高低。因此,有的大学毕业生理所当然地认为,选择职业就是选择以后的生活。这样的求职心理使得部分大学毕业生还幻想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业,不愿意到条件相对艰苦的基层,特别是非公有制用人单位就业,更不想去自主创业。

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误区三:只顾眼前利益,忽视长远发展的心理

受市场经济的影响,部分大学毕业生在求职时只顾眼前利益,过分看重单位目前的效益、工资水平、奖金、假期、工作强度等,而对其发展前景、培训条件、升职空间极少问津,对自己的发展前景考虑不够充分。这种急功近利的求职心态,很让用人单位反感。(www.xing528.com)

误区四:从众心理

行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。其实,大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己的位置。

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误区五:依赖心理

现代社会关系网络复杂,很多同学就以此作为逃避就业的方式,转而要求父母、亲朋甚至恋人通过各方人际关系为自己找工作。过分的依靠自己的亲朋,而不是自己去市场推销自己。这种学生往往走上工作岗位感觉到自己有依赖对象,不思进取,给用人单位带来不好印象,从而给自己的成长发展带来负面影响。据有关部门统计,2013年我国高校毕业生人数将高达700万以上。在日愈严峻的就业压力下,托关系、走后门、找路子等不良之风逐渐抬头,许多毕业生为了“抢”到一份满意的工作,父母亲友齐上阵,挖空心思找“门路”,靠讨好老师、请领导吃饭、送钱送礼等手段“就业”。的确,部分同学依靠亲朋的关系找到了比较满意的工作,但是,这些同学是否能在岗位上发挥自己的才能呢?是否能适应岗位的需求呢?这值得深思。部分同学自恃有亲朋的“关系”,怀着“坐”“等”“靠”的心理,不积极参与到学校、社会组织的就业活动中去,白白失去一些适合自己的岗位。

案例分析

大学生以正常的心理状态面对择业,不仅能顺利地找到工作,也会对于将来适应社会和个人职业的发展产生影响。所以,毕业生应根据实际情况,积极主动地调整自己,以一种正确的、合乎实际的心态来求职择业。