客观环境因素比较复杂,且处在不断发展变化之中。我们在进行职业生涯设计时,主要考虑社会环境因素、行业环境因素和企业环境因素。
(一)社会环境因素
首先应考虑社会经济发展水平：经济发展水平对职业的选择影响很大。一般来说,社会经济发展状况好的地区,企业数量多,优秀企业也多,人才需求量大,个人选择职业的机会就多,有利于个人职业的发展；反之,在经济发展状况差的地区,企业数量少,优秀企业也少,人才需求量小,个人选择职业的机会就少,不利于个人职业的发展。
其次是社会文化环境：选择职业也要考虑社会文化环境。良好的社会文化环境能使人得到好的教育和影响,个人的知识水平和职业技能会有大的增长和提高,增加个人在激烈竞争中获取成功、用知识改变命运的机率。同时,社会文化环境在很大程度上影响人们的思想和行为,在好的社会文化环境影响下,人们的思想和行为往往会向好的方向发展,最终走向成功。所以,选择好的社会文化环境将为今后的职业发展打下良好的基础。
(二)行业环境因素
行业环境因素对选择职业影响很大。所以,选择职业前应对行业环境因素进行分析,做到心中有教。要对行业发展现状进行分析：这是什么行业?是能源产业、还是新兴服务行业；是高科技产业、还是传统制造业?这个行业的发展趋势如何?是朝阳产业、还是夕阳产业?目前这个行业存在什么问题等等。还要对行业的发展前景作分析：这个行业的优势是什么、劣势是什么?它对技术、资金、人才的吸引力怎么样?国家、政府的政策、法规对该行业的影响怎样?特别要注意国家对一些行业实施鼓励和扶持的政策；对另一些行业实行限制和排斥的政策。(www.xing528.com)
(三)企业环境因素
进行职业规划,还要对企业环境因素进行分析。要分析企业的实力,比如企业的投资规模、资金、人才、在同行业中的地位、企业的历史等等。要分析企业的制度,比如企业的培训制度、晋升制度、绩效考评制度、奖惩制度、薪酬福利制度等。其中,培训制度很重要,从这里可以判断企业领导人的眼光和胸怀。要分析企业的规划和发展目标。要了解企业的阶段性目标和企业追求的长远目标,并且尽可能地搜集、了解和分析企业当前实现目标的措施和实现目标的可能性。要了解企业领导者的素质。比如领导人的年龄、学历、能力、法治观念、能否依法经营,照章纳税,善待劳动者,热心公益事业等等。要了解企业的文化。企业文化的本质是人,即企业内部职工的管理问题。比如企业的奖惩制度、薪酬福利制度是否合理、企业能否为职工提供学习培训、参与管理、正常晋升的机会、怎样处理经济效益和社会效益的关系等等。
知识链接
大学生要善于充分利用各种有利的环境因素
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