大学生性格与职业发展的重要关系

性格与职业生涯设计也有很重要的关系,性格若能与工作相匹配,工作可以得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重,给个人的发展造成影响。一般来说,从事与自己性格相符的工作,人生比较快乐,事业比较成功；反之,人生缺少快乐,事业成功也比较困难。

(一)什么是性格

性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。它是个人在社会实践活动中通过个体和环境的相互作用而逐步形成的,一经形成,就具有一定的稳定性。

性格中对劳动、对工作态度的成分,直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣,把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻,把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责,一丝不苟；有的人则马虎大意,敷衍塞责。

性格中反映对他人、对自己和对集体态度的成分,也往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴躁,对公益事业漠不关心,轻视社会行为规范的人,就不适于从事与人打交道的职业,如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。

性格中的意志成分也同职业的选择与成就有密切关系。缺乏坚韧性的人不适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人,不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。同样,一个内倾型的人想要成为一名汽车推销员或者一个外倾型的人想要成为一名会计,都是很难办到的。感觉型的人可以成为一名很好的警察、消防员,然而却只能成为一名拙劣的教师。直觉型的人可以成为很好的修理工、故障检修员,却不能成为固定生产线上反复做同一种工作的工人。情感型的人应该避免从事要求具备抽象思维能力的工作,思维型的人则应该避免从事需要丰富情感的职业。

因此,性格类型与职业类型的匹配度,决定了事业的成功与否。

(二)根据性格的类型择业

关于性格和职业的关系存在多种理论和流派,现介绍三种影响较大的理论。

1.美国著名人力资源专家罗杰·安德生把人的性格分为12种

刚毅型：具有刚毅性格的人,大都锋芒毕露,喜欢独自决断,他们意志坚定,行为果断,敢于冒险,善于在逆境中顽强拼搏。他们办事效率高,处理问题有主见,不依赖他人,不迷信权威,喜欢独立思考,独立工作。他们适合开拓性和决策性的职业,不适合从事机械性、服务性的工作,也不适合从事要求细致的工作。

温顺型：温顺性格的人性情温和,慈祥善良,亲切和蔼,处事平和稳重,待人仁爱宽容。更重要的是,这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力。他们适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理、办公室职员、社会工作者、咨询人员等多项职业,不适合从事要求做出迅速、灵活反应的工作。

固执型：固执性格的人擅长独立和负有职责的工作,他们长于理性思考,办事踏实稳重,兴趣持久而专注,他们立场坚定,敢于直言,他们做事踏实,兴趣持久而专注,他们善于忍耐,有较强的自我克制的能力。他们特别适合从事科研、技术、财务等工作,不适合从事需与人打交道、变化多端的工作。

韬略型：韬略性格的人机智多谋而又深藏不露,思维缜密,善于权变,反应也快,能够自律,临阵不乱。这种人适合从事挑战性的工作,或者从事具有关键作用和推动作用的工作,如政府官员、企业领导、行政管理等,不适从事细致单调、环境过于安静的工作。

开朗型：开朗性格的人交际广阔,待人热情,生性活泼好动,出手阔绰大方,处世圆滑,能赢得各方朋友的好感和信任。他们比较适宜从事商业贸易、文体、新闻、服务等职业,但不适宜做与物打交道的技术性或操作性的工作。

勇敢型：具有这种性格的人敢做敢当,富于冒险精神,意气风发,勇敢果断,临危不惧,对自己佩服的人能言听计从,忠心耿耿。他们适合于从事警察、企业家、领导者、军人、检察官、消防员、救生员等工作,而不适宜从事服务、科研、财务等工作。

谨慎型：谨慎型性格的人思维缜密,考虑问题全面又深入,他们办事精细,讲究章法,做起事来一丝不苟,井井有条,他们为人小心谨慎、谦虚,处事低调。这种人十分适宜从事高级管理、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等职业,不适合从事大刀阔斧、雷厉风行的职业。

急躁型：这种性格的人精力旺盛,性格开朗,反应敏捷,乐观大方,他们的神经活动具有很强的兴奋性,能以极大的热情去工作,主动克服工作中的困难,富于创新精神,不轻言失败,成功欲望强烈,永远希望自己走在成功者的前列。他们适合做刺激性而富于挑战性的工作,典型的职业有记者、推销员、采购员、消防员、导游、节目主持人、演员、模特等。他们不适合做整天坐在办公室里或不走动的工作。

狂放型：这种性格的人行为狂放,桀骜不驯,自负自傲,为人豪爽,不拘小节,不阿谀奉承,常常凭借本性办事,做事冲动,好跟着感覚走。他们想象力强、易冲动,易情绪化、理想化,有创意,但不重视实际。他们最适合从事需要运用感情和想象力的工作如音乐、文学和艺术,最不适合他们的工作是从政和经商。

沉静型：这种人内心沉稳,办事不声不响,工作作风细致深入,认真勤奋,有锲而不舍的钻研精神,适合从事一些相对稳定的职业,如医生、工程师、教师、会计、出纳等,不适合从事富于挑战和变化的职业。

耿直型：这种人胸怀坦荡,性情质朴敦厚,没有心机,情感反应比较强烈和丰富,行为方式带有浓厚的情绪色彩。他们富有冒险精神,反应灵敏,做事大大咧咧,风风火火,为人处事坦白真诚,城府不深。他们适合从事具有冒险性、探索性或独立性的职业,如演员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等,不适宜从事政治、军事等原则性强、保密性强的工作。

善辩型：这种人善于独立思考,知识面广,脑子灵活,奌子多,喜欢出谋划策,他们能言善辫,能说会道,说话富有鼓动性、煽动性,与人交谈或演讲时往往旁征博引,滔滔不绝,常让人大开眼界,他们在为人处事上有较强的社交能力,适合于从事公关、营销、广告、经纪人、律师、调解员等职业,不适合从事科研、财务等要求严谨细致的工作。(www.xing528.com)

2.国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI

从古希腊、古印度的哲学家,远至公元前450年的希普克里兹(Hippocrates),到中世纪的帕拉萨尔斯(Paracelsus),早已注意到所有的人可以归纳为四种：概念主义者,经验主义者,理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年,心理学家荣格(Carl Jung),发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论,他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性,直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时,他认为这些差异是与生俱来的,并且在一个人的一生中相对固定。

20世纪40年代,美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标(Myers-Briggs Type Indicator),简称MBTI。(见表2-1)

作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素：动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。

表2-1　MBTI类型指标介绍

四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上,个体的性格靠近外倾这一端,就偏外倾,而且越接近端点,偏好越强。

知识链接

你的偏好是什么?

3.职业人格理论

美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究,提出了职业人格理论。他认为人的性格大致可以划分为六种类型,这六种类型分别与六类职业相对应,如果一个人具有某一种性格类型,便易于对这一类职业发生兴趣,从而也适合于从事这种职业。这六种性格分别是：

现实型：现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作,通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。现实型的人适于做工匠、农民、技师、工程师、机械师,鱼类和野生动物专家,车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。

研究型：研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。

艺术型：艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现,爱想象,感情丰富,不顺从,有创造性,能反省。艺术型的人缺乏办事员的能力,适于作室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。

社会型：社会型的人喜欢社会交往,经常出席社交场所,关心社会问题,愿为别人服务,对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。社会型的人适于作导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。

企业型：企业型的人性格外倾,爱冒险活动,喜欢担任领导角色,具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。企业型的人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。

常规型：常规型的人喜欢系统的有条理的工作任务,具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。传统型的人适于作记账员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。

知识链接

霍兰德职业性向测验量表