大学生职业生涯规划及就业创业指导

职业生涯规划(Career Planning)也叫“职业规划”,在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。根据中国职业规划师协会的定义是：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在社会未迈入工业化以前,职业的种类较少,工作内涵也极为简单,通常的职业都是父母传授给子女,或由学徒直接向师傅学习,因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后,工业科技日渐发达,机器日新月异,而生产过程也日渐复杂,产品之种类及生产量也大量的增加。因此,工作世界里的行业种类与职业,更趋复杂与专业。例如目前美国职业分类词典(The Dictionary of Occupational Titles)已列有三万多种的职业。以如此众多的职业数目及复杂的职业内涵,年轻人凭自己很难洞悉各种职业的内容及分类,而父母、亲友们也难具有专业化的知识,来协助子女选择适当的职业。因此,辅导年轻人择业的责任,就由家庭转移到学校及社会就业辅导机构。对年轻人而言,职业选择是否适当,将影响其将来事业的成败以及一生的幸福；对社会而言,个人择业是否适当,能决定社会人力供需是否平衡。如果每个人都适才适所,那么,不仅每个人都有发展的前途,而且社会亦会欣欣向荣；相反,则个人贫困,社会问题丛生。

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。

职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。到20世纪五六十年代,舒伯等人提出“生涯”的概念,于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。

读完以下案例资料,小组共同完成后面的问题并分享结果:

生物学毕业的大学生小林是一个有三年多工作经验的女生,先后在某外企和某餐饮业任客户服务,然而现在的她满脸疲惫和郁闷。她说:“我已经失业4个月了,真烦人。4年前,我大学毕业,学的是生物专业。但我不喜欢,更不想以此为职业。”她说:“我的英语很好,在学校里多年的社团工作经验让我具备了很强的沟通、交际能力。毕业后,顺利通过三轮面试,成为一家外企的总经理助理,工资水平属于同学中的佼佼者。大家都很羡慕我,但只有我自己知道我的工作无聊。每天都有处理不完的琐碎事情,感觉自己根本不会有什么出路,更不会学到什么东西。”于是,在一年合同期满的时候,小林毅然离开了那里。不久,小林在报纸上看到一家刚刚进入中国的跨国餐饮集团在招聘人员,觉得很新鲜,就去试试,结果被安排在门市部工作,直接接触客户。这个工作小林一干就是两年多。(www.xing528.com)

可是,小林逐渐发现,由于接触的客人大多层次不高,让人觉得自己的档次也下降了不少;况且,这个企业人际关系复杂,一点都不正规,自己没有背景,要想升职几乎是不可能的。辞职,再一次摆在她的面前。在仔细考虑了一段时间以后,小林认为她绝对能找到更好的机会。于是,她又一次坚决地辞职,并给自己放了三个月的长假,调整好了心态和身体,准备寻找新的工作。

然而,4个月过去了,她邮寄的简历超过了70份,也在各大网站上发了许多求职信,甚至不提工资,不问待遇。让她意想不到的是,她只得到了几个回复,并在简单的一轮、两轮面试之后,没有了下文。

小林现在很苦恼,她说,“我也知道自己没有什么显赫的学历和职业背景,我也不希望自己马上成为高薪一族,但我就是不明白,以我现在的情况,以我这几年还算丰富的工作经验,我怎么就找不到一个普通的工作呢?”

1.你认为小林的问题到底出在哪里呢,你打算给她一些什么建议?

2.你喜欢自己目前所学专业么?查找一下你目前所学或者你感兴趣的专业属于职业分类词典中的哪些种类和小类。