“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”“我是不是该继续从事现在的职业？”不论是正准备走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？做一下MBTI职业性格测试，看看自己适合哪一种工作吧！
测试你的心理类型
（结果仅供参考，想获得准确结果，请咨询心理医生）
请在心态平和及时间充足的情况下答题。每题考虑的时间不得超过10秒。凭你的第一反应作出选择。
1.你倾向从何处得到力量：
（E）别人。
（I）自己的想法。
2.当你参加一个社交聚会时，你会：
（E）在夜色很深时，一旦开始投入，也许就是最晩离开的那一个。
（I）在夜晚刚开始的时候，就疲倦了，并且想回家。
3.下列哪一件事听起来比较吸引你？
（E）与恋人到有很多人且社交活动频繁的地方。
（I）待在家中与恋人做一些特别的事情，例如，观赏一部有趣的影片并享用自己最喜欢的外卖食物。
4.在约会中，你通常：
（E）整体来说很健谈。
（I）较安静并保留，直到自己觉得舒服。
5.过去，你遇见的大部分恋人是：
（E）在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍自己给他们的朋友时。
（I）通过私人的方式，例如个人广告、录影，或是由亲密的朋友和家人介绍。
6.你倾向拥有：
（E）很多认识的人和很亲密的朋友。
（I）一些很亲密的朋友和一些认识的人。
7.过去，你的爱人倾向对你说：
（E）你难道不可以安静一会儿吗？
（I）可以请你从你的世界中出来一下吗？
8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：
（N）你对有可能发生之事的想象和期望。
（S）你对目前状况的实际认知。
9.你倾向相信：
（N）自己的直觉。
（S）自己直接的观察和现成的经验。
10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：
（N）永远有进步的空间。
（S）若它没有被破坏，不予修补。
11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：
（N）未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，也许会谈论一个新的科学发明，或用一种更好的方法来表达自己的感受。
（S）实际、具体的关于“此时此地”的事物。例如，也许会谈论品酒的好方法，或即将要参加的新奇旅程。
12.你是这种人：
（N）喜欢先纵观全局。
（S）喜欢先掌握细节。
13.你是这种类型的人：
（N）与其活在现实中，不如活在想象里。
（S）与其活在想象里，不如活在现实中。
14.你通常：
（N）偏向于去想象一大堆关于即将来临的约会的事情。
（S）偏向于拘谨地想象即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
15.你倾向如此作决定：
（F）首先依你的心意，然后依你的逻辑。
（T）首先依你的逻辑，然后依你的心意。
16.你倾向比较能够察觉到：
（F）当人们需要情感上的支持时。
（T）当人们不合逻辑时。
17.当和某人分手时：
（F）你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。
（T）虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。
18.当与一个人交往时，你倾向于看重：
（F）情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。
（T）智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
19.当你不同意恋人的想法时：
（F）你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话你就不会说。
（T）你通常毫无保留地说话，并且对恋人直言不讳，因为対的就是对的。
20.认识你的人倾向形容你为：
（F）热情和敏感。
（T）逻辑和明确。
21.你把大部分和别人的相遇视为：
（F）友善及重要的。
（T）另有目的。
22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：
（J）必须先检查你的时间表。
（P）立刻收拾行装。
23.在第一次约会中：
（J）若你所约的人来迟了，你会很不高兴。
（P）一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。
24.你偏好：
（J）事先知道约会的行程：要去哪里，有谁参加，你会在那里多久，该如何打扮。
（P）让约会自然地发生，不作太多事先的计划。
25.你选择的生活充满着：
（J）日程表和组织。
（P）自然发生和弹性。
26.哪一项较常见：
（J）你准时出席而其他人都迟到。
（P）其他人都准时出席而你迟到。
27.你是这种喜欢……的人：
（J）下定决心并且作出最后肯定的结论。
（P）放宽你的选择面并且持续地收集信息。
28.你是这种类型的人：
（J）喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。
（P）享受同时进行好几件事情。
MBTI计分方式：
I和E、N和S、F和T、J和P，8种偏好两两相对，各自是一对组合。请分别计算每对组合中I和E（1-7题）、N和S（8-14题）、F和T（15-21题）、J和P（22-28题）的个数，得分高者即你的性格优势类型。逐一比较后，你会得到一个由4个字母组成的优势类型，如INFJ、ENFD等。请根据各自优势类型组合选择测试结果。
测试结果：
1.ISTJ（较有责任感）
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子，他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑，也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
适合领域：工商业领域、政府机构、金融银行业、技术领域、医务领域。
适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理人员、后勤和供应管理人员、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等；银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械工程师、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质学家、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。
2.ISFJ（较忠诚）
ISFJ型的人忠诚，有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记忆力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情清晰明确。
ISFJ型的人具有强烈的职业道德，因此他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准作决定，通过出色的注重实际的态度增加稳定性。
ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
适合领域：无明显领域特征，医护领域、消费类商业、服务业领域。
适合职业：行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等；外科医生及其他各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等；零售店、精品店业主，大型商场、酒店管理人员，室内设计师等。
3.INFJ（较有思考）
INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威。这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们很重要，而且令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法。所以，INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。INFJ型的人满怀热情与同情心，强烈地渴望为他人的幸福作贡献。他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人际关系。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
适合职业：心理咨询工作者，心理诊疗师，职业指导顾问，大学教师（人文学科、艺术类），心理学、教育学、社会学、哲学及其他领域的研究人员等；作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。
4.INTJ（较独立）
INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，是所有性格类型中最独立的。
INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反的意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。以坚忍不拔的精神达到超越自我的高标准，这使他们获得许多成就。
适合领域：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业。
适合职业：各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算器程序师、研究开发部经理等；各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等；经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等；各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。
5.ISTP（较现实）
ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。
ISTP型的人擅长分析，他们对客观含蓄的原则很有兴趣。他们对于技巧性的事物有天生的理解力，事实通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往作出有条理而保密的决定。他们仅仅是按照自己所看到的有条理而直接地陈述事实。
ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者，能够很好地利用可获得的资源，同时他们善于把握时机，这使他们变得很讲求实效。
ISTP型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了与好朋友在一起。他们平等、公正。他们往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。他们喜欢行动和兴奋的事情，乐于户外活动和运动。
适合领域：技术领域；证券、金融业、贸易、商业领域；户外、运动、艺术等领域。
适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算器硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。
6.ISFP（较有艺术气质）
ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。他们更多是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。(www.xing528.com)
ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友爱和热情之人，但是除了与他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，常常被人误解。
ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。
ISFP型的人完全生活在现在，他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制订者。他们喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标兑现，他们对完成工作感到很放松。
ISFP型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。无意于当领导却常是忠诚的追随者。
ISFP型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。他们需要基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。
适合领域：手工艺、艺术领域；医护领域；商业、服务业领域。
适合职业：时装、首饰设计师；装潢、园艺设计师；陶器、乐器、卡通、漫画制作者；素描画家、舞蹈演员、画家等；出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等；餐饮业、娱乐业业主，旅行社销售人员，体育用品、个人理疗用品销售员等。
7.INFP（较理想主义）
INFP型的人把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔，有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变，具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。
INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
INFP型的人很少显露出强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免肤浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
适合领域：创作、艺术类；教育、研究、咨询类。
适合职业：各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等；大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育顾问、图书管理者、翻译家等。
8.INTP（较善于用概念去分析解释问题）
INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，很有创造的才华。
INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心于分析问题。他们苛求精细，惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐碎的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常，INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。
INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。偶尔，他们的想法非常复杂，以致很难向别人表达和被他人理解。
INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。
适合领域：计算机技术理论研究、学术领域；创造性领域。
适合职业：软件设计员、系统分析师、计算机程序员、数据库管理、故障排除专家等；大学教授、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家等；证券分析师、金融投资顾问、律师、法律顾问、财务专家、侦探等；各类发明家、作家、设计师、音乐家、艺术家、艺术鉴赏家等。
9.ESTP（较具有自发性）
ESTP型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。
ESTP型的人活跃，随遇而安，天真率直。他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。
ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的观察者。他们接受现在的一切，思维开阔，能够容忍自我和他人。
ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。
ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于尝试非传统的方法，而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。他们能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上作出决定。他们讲求实效，在情况必需时非常强硬。在大多数的社交场合中，ESTP型的人很友善，富有魅力，轻松自如而受人欢迎。在任何有他们的场合中，他们总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。他们善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调，从而化解紧张的局势。
适合领域：贸易、商业、某些特殊领域；服务业，金融证券业，娱乐、体育、艺术领域。
适合职业：各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等；餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等；股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人，体育节目评论者，脱口秀、音乐、舞蹈表演者，健身教练，体育工作者等。
10.ESFP（较慷慨）
ESFP型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。
ESFP型的人脾气随和，适应性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，常常是别人的注意中心。他们热情而乐于合作地参加各种活动和节目，而且通常能应对几种活动。
ESFP型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们。他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以，他们能从亲身的经历中学到最好的东西。共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。他们喜欢收集信息，从中观察可能自然出现的解决方法。
ESFP型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。
ESFP型的人通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们。他们能够让别人采纳他们的建议，他们很善于帮助冲突的各方重归于好。他们寻求他人的陪伴，是很好的交谈者。他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助。
ESFP型的人天真率直，很有魅力和说服力。他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法。
适合领域：消费类商业、服务业领域；广告业、娱乐业领域；旅游业、社区服务等其他领域。
适合职业：精品店、商场销售人员，娱乐、餐饮业客户经理，房地产销售人员，汽车销售人员，市场营销人员（消费类产品）等；广告企业中的设计师、创意人员、客户经理，时装设计和表演人员，摄影师，节目主持人，脱口秀演员等；旅游企业中的销售、服务人员，导游，社区工作人员，自愿工作者，公共关系专家，健身和运动教练，医护人员等。
11.ENFP（较乐观）
ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然，富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。
ENFP型的人对可能性很感兴趣，他们了解所有事物中的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。
ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
ENFP型的人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放性。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
ENFP型的人具有魅力，充满生机。他们待人热情，彬彬有礼，富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。
ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
适合领域：广告创意、广告撰稿人，市场营销和宣传策划，市场调研人员，艺术指导，公关专家，公司对外发言人等。
适合职业：儿童教育老师、大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、社会工作者、人力资源专家、培训师、演讲家等；记者（访谈类）、节目策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影制片人、电视制片人等。
12.ENTP（较具有发明性）
ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。
ENTP型的人天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。他们有很强的首创精神，擅于运用创造冲动。
ENTP型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实。他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。
ENTP型的人灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。
ENTP型的人喜欢审视周围的环境，认为多数的规则和章程如果不被打破，便意味着屈从。有时他们的态度不从习俗，乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。
ENTP型的人富有想象地处理社会关系，常常有许多的朋友和熟人。他们表现得很乐观，具有幽默感。
ENTP型的人吸引和鼓励同伴，通过他们富有感染力的热情，鼓舞别人加入他们的行动中。他们喜欢努力理解和回应他人，而不是判断他人。
适合领域：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业市场营销、创造性领域、公共关系政治。
适合职业：投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主（新兴产业）等；市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持人、制片人等；公共关系专家、公司对外发言人、社团负责人、政治家等。
13.ESTJ（较严格做事）
ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制订和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务。他们喜欢操纵局势和促使事情发生。他们具有责任感，信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率、系统地完成既定目标。
ESTJ型的人被迫作决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服的。同时，ESTJ型的人又很现实，有头脑，讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。潜在的缺点决策太迅速，也给他人施以同样的压力；不能察觉变革的需要，因为相信一切都正常运行在完成任务过程中；忽视人际间的小细节；长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击垮；发展建议决策之前需考虑各种因素，包括人的因素；需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益，需做特别的努力学会赞赏别人，需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观。
适合领域：无明显领域特征。
适合职业：大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。
14.ESFJ（较和谐的）
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好，富有同情心和责任感。
ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。
ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。
ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们乐于在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制订计划或得出见解。他们知道并参与周围的物质世界，具有主动性和创造性。
ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。
适合领域：无明显领域特征。
适合职业：办公室行政或管理人员、秘书、总经理助理、项目经理、客户服务部人员、导购和物流管理人员等；内科医生及其他各类医生，护士，健康护理指导师，饮食学、营养学专家，小学教师（班主任）、学校管理者等；银行、酒店、大型企业客户服务代表、客户经理、公共关系部主任、商场经理、餐饮业业主和管理人员等。
15.ENFJ（较能说服别人）
ENFJ型的人乐于热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此，ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情，富有责任感，勤勤恳恳、锲而不舍。
ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。他们对他人的情感具有责任心，很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼，富有魅力，讨人喜欢，深谙社会。
ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力。他们常常得益于自己口头表达的天分，愿意成为出色的传播工作者。
ENFJ型的人乐于在自己对情况感受的基础上作决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ型的人乐于天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也如此。即使其他人正在作决定，他们还是喜欢把问题解决了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。
适合领域：培训、咨询、教育新闻传播、公共关系、文化艺术领域。
适合职业：人力资源培训主任、销售、沟通、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、大学教师（人文学科类）、教育学、心理学研究人员等；记者、撰稿人、节目主持人（新闻、采访类）、公共关系专家、社会活动家、文艺工作者、平面设计师、画家、音乐家等。
16.ENTJ（较能指挥）
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。ENTJ型的人很有条理和分析能力，他们擅长做那些需要推理和智慧的工作。为了称职地完成工作，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存来接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，他们是出色的群众组织者。他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。他们往往具有挑战力，愿意推动自我和他人前进。
适合领域：工商业、政界金融和投资领域；管理咨询、培训专业性领域。
适合职业：各类企业的高级主管、总经理、企业主、社会团体负责人、政治家等；投资银行家、风险投资家、股票经纪人、公司财务经理、财务顾问、经济学家、企业管理顾问、企业战略顾问、项目顾问、专项培训师等；律师、法官、知识产权专家、大学教师、科技专家等。
女大学生们刚从学校步入社会，对于人生定位往往很模糊，她们有些人认为谈职业定位还是过早了，不如先享受现在所拥有的东西，她们思想中的这种惯性尤为强烈。但是，人生如逆水行舟，不进则退，她们没有意识到不尽早地进行合理的职业定位和规划，在未来激烈的社会竞争中是难以立足的。
（一）职业定位的内在含义
职业定位就是为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。它包含两层意思：一是确定自己是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。对于一个人来说，定位是一把战无不胜、攻无不克的利剑，它能集中自身的优势找到自己热爱并擅长的事业。
准确定位，对于女大学生而言，尤为重要。找准定位，简单说就是明白自己到底希望和适合从事什么样的工作。找准定位，从来都是说起来容易做起来难的事情。很多女大学生在就业的过程中，对自己缺乏职业生涯规划，没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，始终没有搞清楚自己的优势在哪里，自己真正想从事的职业是什么，怎样成为企业需要的人。不清楚自己要什么，便无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，随着竞争的加剧会感觉后劲不足；有的看到单位收入高就一拥而上，最后大多因为不符合单位的要求而被淘汰；有的企图把自己塑造成适合所有单位的人才，结果必然是难以符合任何一家单位的要求。今天的状况是昨天选择的结果，而未来的状况取决于现在的选择。女大学生应当抢在毕业之前准确定位适合自己的职业，有目标地进行职业能力积累，使自己在迈入职场的时候获得竞争优势。
（二）职场定位的类型
职场定位是有据可依的，一般来说，职业类型可分为以下几类。女大学生要了解不同的类型，以便进行自己的职场定位。
①技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
②管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
③创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
④自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时有相当高的技术型职业定位。
⑤安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。
⑥教育型：女生的温柔、耐心等天生特征适合从事教育事业。
⑦服务型：女生直觉感十分强，可以清醒地看到每个层次的人们的需要。
不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的女大学生应该在对职业类型和个人的状况作出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业的发展前景等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
（三）职业定位的误区
1.成就意识偏弱，职业目标失落、模糊
部分女大学生缺乏明确的职业定位和长远的职业规划，这既是受传统观念中“以男性为中心”思想的影响，也是受女性角色社会责任的刻板观念的影响。她们未能充分认识自己的优势，不能充分挖掘自己的潜能；不能正确评价自我、定位自我，缺乏自信心，过于拘谨，缩手缩脚，一味夸大自己的不足，滋生出害羞、内疚、忧郁和失望等负性情绪，产生女不如男的自卑心理，甚而萌发女人依靠男友和家人的依赖心理。
2.择业过程功利主义倾向突出
部分女大学生把经济利益作为衡量职业的唯一标准，择业时一些福利待遇差、报酬低、偏僻落后的地区根本不予考虑。相当多的女大学生向往经济发达的地区和大城市，使原本有限的工作岗位竞争更加集中在部分企业和单位，人为造成更大的就业压力和竞争。这对女大学生的就业非常不利。
3.择业过程享乐主义色彩浓厚
有些女大学生把实现个人价值片面理解为社会对自己的物质满足，弱化了个人的社会价值，淡忘了自己对社会和国家应尽的义务和责任。她们创业意识不强，基于个人享乐主义的思想，崇尚条件优越、待遇优厚的单位。女大学生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作，不太愿意接受竞争性强、挑战性大的职业。一部分女大学生不愿去条件艰苦的环境，追求舒适、安逸、高收入的工作环境；择业时首选大中型城市，不愿去偏远地区，从而造成女大学生就业面窄。很多学理工科的女大学生不愿意到企业生产第一线去工作，即使去了也只愿意去做一些办公室性质的工作，而那些学土建施工类专业的女大学生也不愿意去建筑工地工作，这就大大缩小了女大学生择业的范围。
4.择业受“男强女弱”等思想观念的影响
有的女大学生认为“干得好不如嫁得好”，过分依赖于家长、恋人的帮助择业，一味地消极等待，在择业过程中不战而败。这些女大学生只把上大学看作是为将来嫁个好丈夫增添一些资本。另外，她们害怕因为事业上的成功使自己失去女性形象，成为失败的妻子或母亲，而被社会尤其是男性所拒绝。
5.择业依赖性强
面对日趋紧张的就业形势，一部分女大学生不是积极调整心态去迎接挑战，而是过分地依赖家长、恋人帮助择业，一味消极等待，往往听朋友的、听父母的、跟舆论走，认为“大多数人选择的一定是好的”，忽视自身的兴趣特长，缺乏独立思考，没有主见，最终失去最能展现自己的职业舞台。
6.择业具有偏向性
女大学生在选择专业时偏向外语、师范、财经等人文社科类专业，造成职业定位的职位普遍存在单一化现象，很多女大学生选择文秘、文员等职位，没有太强的技能，可替代性特点比较明显，就业竞争压力非常大。部分女大学生缺少创业精神，把文秘、财会等稳当的职位作为自己的首选，对于一些需要开拓精神的职位则避之唯恐不及。
（四）如何正确定位
对女大学生来说，定位准确，会为自己插上腾飞的翅膀；定位不准，就如同绘画时涂上一个不和谐的底色，为画出一幅美丽的图画增加了难度。
1.把握业界与社会的需求，明确职业方向
女大学生择业时要把自己所学的专业与行业特点结合起来，并把自身条件、择业意愿体现到业界特点中去，才能促进个人价值和社会效益的双重实现。个人的择业与企业的招聘都是一种社会行为，都不可能脱离社会的客观现实。择业时必须考虑社会总的需求和不同行业的差异，这样既不违反就业政策，又能找到适合发挥个人才能的社会空间。因此，择业前，女大学生应该对国内甚至国际与自己专业相关的工作领域进行充分的调查，了解社会的总需求，包括国家就业政策规定，行业发展的前景、特点以及业界对职位的要求，以确定自己应该找寻什么样的工作。
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能给自己进行准确定位。一般而言，职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。因此，女大学生在把握业界与社会的需求的基础上，要了解自己的“职业适应性”——对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世，以及职业理想，作一次全面充分的分析，问一问自己属于哪种人？性格特征、兴趣爱好适合做哪一类职业？什么因素可能使自己在职场中受挫？什么因素使自己的职业定位产生了偏差？全面盘点和把握自己，清楚自己所处的位置，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择更适合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业，实现个性与职业之间的匹配。定位好自己的职业方向，才能每天朝着这个方向努力前进。
2.认识并充分发挥优势，寻找适合自己的职业方向
在女性的观念里，她们往往认为自己的技术与成就不如男人，没有足够的信心来相信与认知自己的能力，认为容貌是求职者的重要评价标准，这些是思想上的一个误区。有些大学生为了给用人单位留下好印象，不惜物质与精神代价去隆鼻、割双眼皮，参加美容辅导班。漂亮的外表固然是提升自我的一个小砝码，但仅有漂亮是不够的，气质型女性比人造型美女更受欢迎，名牌衣服不能遮掩肤浅浓艳的妆容，并不能替代粗俗。一位着装得体、举止大方、谈吐文雅、内涵丰富的知性女性无论在求职中，还是在工作中都是受青睐的。
因此，女大学生在求职中应在各方面进行合理定位，正确认识自己的长短处，从自己所学专业及自身素质去考虑问题，不能脱离自身的专业特长、兴趣爱好、综合素质等条件去盲目拟订职业目标。在就业时首先想到自己性别的优势和特长，信心自然就会倍增。信心是成功的一半，多看自己的优势、特长，成功就在眼前。如果不管自身条件，不切实际地设定职业目标，往往车马劳顿辛苦几个月，到头来却是“竹篮打水一场空”，生出无限感叹和失望。盲目地认定女大学生就业困难是错误的。女生应该承认在生理方面弱于男生，有些工作不能胜任。但不应因此而产生自卑感，女性也有自己的长处：刻苦勤奋、细腻认真、语言表达能力强、善于公关等，从事服务、教育、文秘、公关等工作，较占优势。美国加利福尼亚大学洛杉矶分校的罗杰·高士基博士研究发现，女性大脑的左右大脑半球的连接组织比男性大脑大23%。这种优势使女性具有在同一时间内可以应付多种不同需要或任务的特殊能力。由此可知，女性更适合在复杂的人际关系中处理纷乱琐碎的事物。因此，设定职业目标，必须扬长避短，看主要方面，看到自己的优势，不要去追求十全十美的职业。
3.摆脱女性职业压力，坚守职业理想
大学生要有职业规划，但不是天天规划。职业发展的道路有许多，被趋之若鹜的不一定适合自己。简单地说，职业规划就是指你的职业目标有多少选择、哪个更适合你、是否能够实现。很多人求职成功，就是他准确定位了自己，认准了一条路，坚持走下去。女大学生要摒弃“无为为本”“女子无才便是德”“女人是弱者”等落后意识，抱定“天生我材必有用”的乐观观念；要充分认识到，择业对于自己而言就是自我职业意愿的实现，不可过分盲目地追求就业单位所属区域、紧俏热门职业，或偏听家长及同学的意见而忽略了自己的求职意愿，否则常常会使自己在今后的工作中迷失方向，失去工作的动力。
针对“女生的职业压力大于男生”的现状，女大学生应建立合理化的心理防御机制，适当地远离或者回避压力源，具体而言就是要懂得取舍，适当降低职业期望值，对自身压力进行重新评价，转换角度进行考虑，争取朋友、亲人的支持。对自我也要全面、客观、深入地进行评价，以便更加理性地调整和确定自己的社会角色。当遇到压力时，可以采取躯体宣泄的方法，如体育活动、听音乐等排遣压力；也可以采取积极行动，改变认知，创造适当的氛围，走出压力。
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