大学女生教育：发现角色，解决角色冲突

女人的一生，就是与各种角色共舞的一生。不同的角色，对女人有不同的期待和要求；不同的角色，负有不同的责任和义务。女大学生阅历较浅，往往不能正确地进行角色定位，总会在角色转化中迷失自我。

女大学生小张就读于机电学院，她说：“女生就业时待遇是有差别的，对我自己而言，我希望去国企或考公务员，这样的工作比较稳定，压力比较小，对于事业与家庭，我都能够照顾到。”女生们都希望选择收入稳定、轻松、有时间照顾家庭的工作。现实生活中有这种想法的女大学生还有很多，这都表明女生的社会角色潜意识回归，摆脱不了相夫教子、安逸生活的诱惑，摆脱不了对女性的传统定位。

（一）女性的校园角色

校园是一个纯洁的殿堂，在这里，不仅见证了学子们的成长轨迹，更见证了他们学识的不断成长。女大学生有着不同于男大学生的生理特点、心理特点和价值取向，过去她们没有进入学堂学习知识的机会，但如今这一切不能成为不利于她们发展的借口。女生有其自身独特的优势，在思维方式上，她们擅长形象思维和直觉判断；在意志力方面，女生毅力顽强，对事业执着追求。当代社会对女大学生最大的期望是希望她们成才，与男性一道成为社会发展的中坚力量。女大学生是现今中国社会女性群体中一个引人注目的亚群体，也是大学校园里最具朝气活力的青春一族。她们是知识女性中最年轻、最富有朝气的群体，成才愿望十分强烈，但是女大学生成才的过程却并不顺利。一部分女大学生受学校、老师、异性同学、生理等方面的影响，如学校区别对待男女生、老师质疑女生的学习能力、异性同学的嘲讽等都会不可避免地造成女大学生在成才、心理、就业等方面的弱势，而无论是成才还是就业，都涉及女大学生学业成就的体现。

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（二）女性的家庭角色

从古至今，女性在家庭中始终扮演着妻子、母亲与儿媳（女儿）三个角色，并力求在这三个角色中谋求平衡，支撑家庭的发展变化。

1.妻子的角色

在当代家庭中，“妻以夫为纲”的观念仍然潜在地占据着主导的地位，不论是丈夫还是妻子，都认为妻子应当承担起大部分的家庭事务，支持丈夫在外工作，即“男主外，女主内”。其承载着传统意识中相夫教子、操持家务的责任，因此，在与男性竞争时便存在着竞争基础的不平等。(www.xing528.com)

妻子的大部分时间和精力都束缚在以丈夫为核心的家庭范围之内，其工作较少得到丈夫的支持与家庭的关注，即使被认为有颠覆性思想的“80后”陆续建立了家庭，这种现象虽然改观比较明显，但没有全面、彻底地扭转。

2.母亲的角色

女性作为母亲抚养、教育孩子，在大部分人心中成了一个真理，同样得到了一部分女性的认可。母亲每天需要付出大量的时间和精力照看孩子的衣、食、住、行，虽然丈夫在这方面投入渐多，但实质性的变化不显著。重要的是，下一代相应地也被灌输了这种思想，使之得以延续。

3.儿媳（女儿）的角色

从与古代对比来说，这也许是女性家庭角色中变化最大的一项了，儿媳完全从公婆的掌控下脱离出来，虽然冲突仍旧不断，但儿媳不再像以前那样被命令压制。女儿的角色也变化显著，不再依附于公婆家，相应地也担负着照看父母的职责。一般来说，一对夫妇需要赡养四位老人，而妻子对老人的照顾比丈夫多得多，出于对丈夫的支持和社会主流舆论的压力，在时间、精力与感情方面投入巨大。

（三）女性的社会角色

传统女性观将女性角色定位于“贤妻良母”，女性的价值体现在家庭范围内，通过“相夫教子”来实现。而当代女性在继承了传统角色的同时，又获得了更有意义的现代社会角色，女性在事业上也可以拥有一片属于自己的天地。女大学生对于自己的角色转换，同样感觉到“角色困惑”，现代女性既然走进社会，进入传统男性的活动天地，她们就必须同男人一同进取和竞争，把事业上取得成就作为其存在价值和人生意义的最高体现。

在我国，当代女性社会地位提升显著，职业女性成为女性的主体，女性胜任了绝大部分的职业。当然，在部分职位上存在隐性的对女性的歧视，影响了女性的就业。而男女性别的差异，使女性在求职或工作中花费了比男性更大的精力，付出更多心血，在职业发展中形成了明显的性别对比状况。

一般来说，男性的职业主要分布在国家机关、重要企业、科研行业；女性则相反，在服务业、手工业、小商业中分布较多。重要的是，即使是同样的职业，男性占据着管理者等高层职位，甚至是同样的职位，男性的工资待遇却优于女性。尽管近年来女性就业率有所提高，职业结构有所改善，但是与男性相比处境低劣，例如，同工不同酬、升职困难，极大阻碍了女性的就业与才能的发挥。而且，部分公司的性别歧视还会打击女性，造成严重的心理问题。当然，这些状况的出现与职业女性生理因素、家庭因素、工作负荷、人际关系以及职业期望紧密相关，但是，最根本的是职业女性在当代的角色定位的偏差，或者说是角色转变仍然不够彻底。

作为现代女性，一般女大学生都具有较高的知识修养和清醒的头脑，有较强的主体意识，在内心深处都有很强的社会成就欲望。一方面，一些女大学生受传统观念和社会偏见的影响，把女性化品质与事业成就对立起来，把诸如主动性、独立性、竞争意识、事业心等看成是男性化的品质，不仅使自己的成就动机和抱负水平大大降低，同时形成了个性上的依附性和缺乏创造力。同时，在目前激烈的社会竞争中，许多女大学生在求职的过程中历尽艰辛，遭受到许多不该有的歧视和挫折，致使许多女大学生对自己的性别失去了信心，进而把角色期望寄托于家庭。另一方面，她们又摆脱不了害怕成功的困扰，害怕因为事业上的成功使自己失去女性形象，成为失败的妻子或母亲，而被社会尤其是男性所拒绝。这种角色冲突主要来自现代社会的女性普遍就业与文化传统在女性身上形成的难于割舍的贤妻良母形象之间的不和谐。