大学女生求职礼仪：赢在起跑线

案　例

向同学刚跨出大学的门槛，就有一家心仪已久的外资公司通知她去面试。那家公司总经理是个叫约翰的美国人，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很愉快地给了向同学一张他的名片，向同学恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给向同学留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫长的等待，向同学天天在电话边上守着。一天、两天、一个星期、两个星期过去了，一点消息都没有，向同学在等待中也放弃了其他机会。无奈中，向同学又翻阅招聘广告，不是她觉得不适合就是她不喜欢。这时候她才发觉，自己是很在乎那份工作的。于是，她找到总经理约翰的名片，按照上面的地址写了一封信，感谢总经理给了她面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色邮箱的时候，心里一阵轻松，第三天，向同学就接到了约翰先生的电话，他说：“祝贺你被录用了。”向同学高兴得禁不住跳了起来！上班后再次见到约翰先生时，向同学问他，为什么会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，你写了一封信感谢我给予的面试机会。而在近百名求职者中，你是唯一写了感谢信的人，虽然来得有点迟。

每个人争取就业机会的过程中，都会遇到很多竞争对手，各人的能力素质是很难比较的。这时候，如果能用礼貌而得体的方法，引起公司对你的注意，在厚厚一摞求职信中找出你的简历，你就赢了。(www.xing528.com)

随着社会的发展，体制的健全，人事制度、毕业生就业制度等都发生了相应的变革。求职者和用人单位都趋于双向选择。求职择业，是大学毕业生必经的一个关卡。得到一份好的职业，充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，是每一位有进取心的毕业生梦寐以求的事情。而高校女生就业形势要比男生严峻，应参加社交礼仪和气质修养等学习，全面提升女生素质和就业能力，提高就业核心竞争力。每到毕业前夕，大学生们常常往返于各种人才交流会、招聘会进行求职，但求职面试的时间往往很短暂，究竟招聘单位是如何选择合适的人才呢？求职礼仪将在面试过程中体现出至关重要的作用。

现代市场经济需要的是综合型、应用型的人才。求职者只具备高等的学历和丰富的知识是不行的，能力也是关键。因此，不少招聘单位就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方能从中迅速作出判断，结果可能影响他面试的结果乃至前程。过硬的综合素质不是短时间靠突击能具备的，更需要长时间的培养。因此，作为一名即将步入职场的大学生，要在校园里时刻注意自己的行为举止，刻意训练自己的礼仪风度，表现出自己良好的专业知识和修养，以获得日后成功步入职场的第一步。