职业生涯规划：大学生就业指导

职业生涯是指一个人终身的职业经历，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

根据职业生涯的性质，美国职业心理学家施恩教授将职业生涯划分为外职业生涯和内职业生涯。他指出外职业生涯指经历一种职业（由教育开始经工作期直到退休）的通路，包括职业的各个阶段：招聘、培训、提拔、解雇、奖罚、退休等。内职业生涯更多地注重于所取得的成功或满足的主观感情，以及工作事务与家庭义务、个人休闲等其他需要的平衡。这种划分对于我们正确确立职业生涯目标具有重要的意义，特别是对刚刚步入职场或即将步入职场的大学生端正心态、正确定位具有积极的指导价值。

职业生涯规划又称职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。(www.xing528.com)

职业生涯规划包括个人和组织两个方面的职业生涯规划。初次的就业是个人与单位各自按照自己的标准和要求，通过“双向选择”来实现的。这时，个人的职业规划和组织的职业规划是统一的，这是一种理想的结果。如果个人的职业规划和组织的职业规划不协调，就需要一方或双方做出调整。在个人职业规划和组织职业规划中，前者更为重要，因为它是人职业生涯发展的真正动力。