（一）专业能力考试
专业能力这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》《写作》和《综合知识》。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子：
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及逻辑思维能力等。
（二）智力和心理测试
智力测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高，主要测试应聘者的分析和观察问题的能力、综合归纳能力、思维反应能力。它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此，有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接受新知识的能力是至关重要的。(www.xing528.com)
智商测试并不神秘。一种是图形识别，如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一种是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试是会计师、审计师等职业所要求的。
心理测试主要测试应聘者的性格、兴趣、能力等心理特征。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。应聘中常见的心理测试的类型有性格测验、气质测验、职业兴趣测验、需要层次测验、成就动机测验、职业价值观测验等。
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，例如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生的阅读理解能力、发现问题的能力、分析和解决问题的能力等素质的全方位测试，甚至有时候问答都是用英语进行，相对来说难度更大一些。
有一些公司笔试时采用一般能力测验。一般能力测验包括语言能力、数学能力、逻辑推理能力、空间知觉能力、机械推理能力、知觉速度、文字识别能力等。
（四）命题写作测试
命题写作测试主要是对毕业生处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。这种测试目的在于考查文字表达能力以及分析问题的能力。例如，限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。用人单位采用笔试方式时，可能只进行单一的专业考试，也可能将专业考试、命题作文、心理测试综合运用。
（五）录用考试
国家公务员、事业单位或个别大型企业在招聘时通常以录用考试的方式来选取所需人才。如中央、国家机关考试录用机关工作人员和乡镇以上国家公务员的考试，主要是通用性的基础知识测试。个别大型企业或事业单位录用考试会涉及相关专业方面的知识考试等。
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