对于应届毕业生来说，求职材料通常包括封面、求职信（自荐信）、毕业生推荐表、个人简历、成绩单、在校期间各种证书和其他辅助材料。例如，参加各类比赛的获奖证书，各类荣誉证书，英语、计算机、普通话等各种技能等级证书和已发表的文章、论文和取得的成果等。毕业生的求职材料应多侧面、多角度准确全面地反映自己的专业水平、组织能力、领导能力和综合素质等多方面能力。
（一）求职信
求职信也称自荐信，是毕业生在收集需要的信息后有目的地向用人单位做的自我介绍。其是针对特定单位（岗位）的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。求职信在求职过程中作用重大，是学生自我推销、展示自己公关能力的重要一环。
（二）个人简历
简历，顾名思义是反映求职者个人的简要经历，是一个人生活、学习、工作的经历与成绩的概括和总结。它提供给阅读者的信息量应该是全面而直接的。用人单位从求职者的简历中，能够看出该求职者在业绩、能力、性格、经验方面的综合表现，在通常情况下，用人单位都是通过简历来了解求职者的经历，如受教育程度、兴趣、特长等，留下一个初步的印象，从而决定求职者能否参加下一轮的面试。从某种意义上说，简历决定着求职者的前程。
（三）就业推荐表
就业推荐表是学院就业指导中心发给每位毕业生填写的并附有学校意见（鉴定、评价等）的书面推荐表格。该表一般由三部分组成：一是毕业生本人的情况介绍；二是毕业生所在院系的推荐意见；三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。一般来讲，这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，因此具有较大的权威性和可靠性。用人单位往往对该表比较重视，因此，要求毕业生认真填写，妥善保管。
（四）成绩单
成绩单是大学毕业生学习成绩的证明，通常为表格形式，应由学校教务部门出具并盖章。(www.xing528.com)
（五）证件与证书
证件与证书是毕业生求职、任职、开业等的资格证，是企业招聘、录用人才的主要依据。其会帮助你获得更多的就业机会，是就业的敲门砖，而且可以提高你打开招聘企业这扇门的概率。证书有外语等级证书、计算机等级证书、各类奖学金及其他获奖证书、各种技能证书、各种职业证书等。
（六）参加社会实践、实习的鉴定材料
这能让毕业生体验社会生活，为毕业后踏进社会做好充分的准备，积累相关经验，提高自身的实力。鉴定材料是社会实践单位和实习单位给予的评价，对日后就业有一定的帮助。
（七）封面
简历封面是简历的门面，就像一个人的脸面，它折射出一个人的喜好和素养。一份精心包装的简历封面起到吸引招聘者眼球的作用，从而大大提高求职成功率。通常设计专业人员的简历使用精美的简历封面能让对方感觉你很有创意，普通简历的精美封面也能充实内容和表达自己的诚意。
（八）其他材料
其他材料如院系教师的推荐信、公开发表的论文、文章及其他成果复印件或证明等。
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