高职毕业生就业观误区：物质利益诱惑、跟风报考公务员

高职学生就业思想和观念有误，是就业的最大障碍，突出表现在以下几个方面。

1．重物质利益

当前学生在消费社会的环境下，容易受到物质利益的诱惑，加上大学期间的花费和毕业后的生活成本，他们觉得工资收入、福利待遇等是就业选择所要考虑的首位因素，因此，他们往往选择经济较好，收入较高的发达地区、一线城市，较少考虑中西部欠发达地区或是到二、三线城市就业。高职毕业生在就业选择初期被物质利益所诱惑，很少考虑到个人职业发展的空间及个人的兴趣等因素，以致后期面临转型跳槽时问题重重。

2．重社会地位

当前的高职学生对国家大事和社会热点极其关注。公务员优越的社会地位让他们羡慕不已，在学生的就业中存在跟风报考公务员的现象，导致公务员考试竞争程度异常激烈。报考公务员，从增加自己的就业途径和就业机会的角度来说无可厚非，但有些学生并不考虑自己是否适合从事公务员，也缺少公务员工作中的行政常识、管理常识和法律常识的积累，即使积极报考了，最后也是“竹篮打水一场空”，不仅浪费了自己的时间和精力，也破坏了自己的就业方向和就业节奏。(www.xing528.com)

3．盲目效仿他人

如今高职学生可以通过报纸、电视、广播、网络、手机等多媒体了解到各种社会信息，信息的畅通无阻和无孔不入让他们消息灵通，但同时他们也对信息缺少辨别能力和剖析能力。在当前浮躁的社会风气的影响下，高职学生缺少对自己的冷静思考和个人发展的规划，于是看到别人怎么做，自己也跟着怎么做。在职位的选择上缺少个人的见解。盲目效仿他人，以他人的评价和选择标准作为参照。

4．依赖学校和家长

缺乏主动性和开拓性。当前的大学生看起来特立独行、有想法、有个性，可是在求职过程中，他们有较强的依赖心理，缺乏主动，把眼光瞄准了可以提供帮助的人，希望依靠学校和家长的努力，获得就业机会。同时，对于就业信息的收集和关注上，他们也表现出一定的依赖性，除学校（院）提供的相关就业信息外，对其他渠道的就业信息他们缺少主动性关注和了解，也缺少开拓和探索，在择业去向上也缺乏个人的决断能力，经常犹豫观望。