大学生就业信息获取要求

用人信息具有广度、效度、信度等特征。广度是指信息渠道的多少、信息的角度和层次以及量的概念；效度是指信息的各种要求是否齐备，尤其是时间上的要求以及与切身利益相关的要素是否清晰；信度是指信息的可靠性、可信度和可行性。在获取用人信息的过程中，应力求做到“早”“广”“实”“准”。

（一）“早”

“早”就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。毕业生在毕业半年以前就应该有针对性地对自己所期望的行业和地区的单位进行了解，收集相关信息。

（二）“广”

“广”就是要广开渠道，网罗信息，多方面、多角度、多层次、全方位地获取用人信息。在广泛获取信息的同时，要突出重点，层次分明，不能胡子眉毛一把抓。用人信息要注意保存，以备查询。有条件的应在计算机上建立自己的信息库，专门存放自己收集的职业信息以方便管理。有的同学只注意根据自己预先设定的目标收集有关地区、行业和单位的就业信息，放弃或忽视了有关“后备”信息，在求职过程中遇到挫折时感到无所适从，造成被动，类似这种情况应该避免。

（三）“实”(www.xing528.com)

“实”就是收集的信息要具体，如用人单位的地址、环境、生产规模、发展前景、人员构成、生活待遇、联系人、联系电话、网址、电子信箱等方面，越具体越好。另外，还需了解清楚用人单位需要的是什么学历、什么专业、什么素质的人才，在生源、性格、相貌、外语水平等方面有无特殊要求。以上内容要求了解透彻，绝不能一知半解。

（四）“准”

“准”就是要做到准确无误。当你从各种渠道收集到大量需求信息后，要善于对比鉴别，辨别其真伪，去伪存真。一方面，用人单位需要什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、相貌、外语、计算机水平等方面有什么特殊要求，都要弄明白；另一方面，用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是过期的信息，对方是否已经物色到合适的人选？这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非。这些都要求毕业生必须善于利用各种渠道，通过各种途径，积极主动地去收集信息。

除此之外，在获取用人信息时，要切合自身实际，明确择业方向，原则上反对脱离自己专业、自身特点进行择业。