大学生择业指南：政策、信息和目标的重要性

一个完整的择业过程，至少要包括了解就业政策、收集信息、自我分析、确定目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的择业理想十分重要。

（一）了解有关就业政策

大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，了解国家有关就业政策是大学生求职择业的关键一步。有人曾经形象地称求职择业中不熟悉就业政策的大学生“如同不懂得比赛规则而上场比赛的运动员”。的确，面临求职择业的大学毕业生们，如果不去首先了解国家，以及有关部门的就业政策而盲目地去选择职业，那么很可能事与愿违，甚至碰壁。

大学毕业生就业政策是国家为实现一定历史时期的任务，适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关大学生就业的行动准则，它将根据国家政治、经济形势的变化而不断调整。各地区、各部门根据国家当年颁布的有关政策，结合本地区、本部门的实际，制定本地区、本部门的一些毕业生就业政策。

学校、毕业生和用人单位必须按照这些政策来指导和规范毕业生的求职择业活动。因此，毕业生在面向社会求职择业时，首先需要主动向学校及有关部门了解当年国家在大学毕业生就业过程中的具体政策规定，学校及有关部门也会在适当时机向学生公布国家及有关地区、部门的就业政策。

（二）收集信息

完成任何一项工作，信息的收集都是必不可少的。对大学生就业活动而言，信息的收集是迈向成功的第一步。大学生在择业过程中需要收集的信息，大致包括以下五个方面内容：

（1）政策和法规信息，如《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简《劳动合同法》）等。

（2）当前经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况信息。另外，某一具体用人单位的经营状况、文化背景、发展前景、对人才的重视程度、工作条件、福利情况等，也是大学生应该收集的信息。

（3）就业活动安排信息，如什么时候召开企业说明会、什么时候举办招聘会等，这些信息也十分重要。

（4）成功择业的经验、教训信息。“择业过来人”的择业经验、教训，就业指导老师的切身体会等，都可以为大学生的成功择业助上一臂之力。

（5）用人单位的需求信息。用人单位的岗位需求信息，该岗位对于大学毕业生的能力、技能要求以及专业要求的信息对于大学生就业至关重要。

大学生收集信息的渠道，一般有以下几个：

（1）当地政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心。

（2）学校学生处或就业指导中心。

（3）专业招聘网站。

（4）广播、电视、报纸的“求职”“就业”专栏或专版以及有关企事业单位的招聘广告。

（5）社会考察及毕业实习。

（6）亲朋好友及学校校友。

（7）有关老师及其关系网络。

（8）用人单位举行的说明会等。

在择业过程中收集信息时，应该有明确的目的，收集的信息要对自己的就业活动有用。这就要求大学生在收集信息时，注意所收集信息的准确性、客观性和全面性。而且，信息收集活动不应该中断，要连续进行，大学生在择业的每一个环节，都要注意收集信息。

（三）自我分析

在收集信息的基础上，大学生要联系自身实际，理智地进行自我分析。自我分析的内容包括以下几点：

（1）自身综合素质、能力的自我测评，如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好，自己有何出众的能力（包括潜能）等。

（2）分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，也许更容易出成绩。我们可以用一些测试表对自己的性格、气质进行一定的分析。

（3）自己在择业过程中，具有哪些优势、哪些劣势，该如何扬长避短。

（4）问一问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人才，换而言之，即自己的“满足感”是什么、“价值标准”是什么。

理智地对自我进行剖析，在择业中至关重要。不清楚自己有何优势、有何劣势，不分析自己真正想要什么，会导致择业过程中的盲目从众和患得患失，同时也会影响到今后的工作。(www.xing528.com)

（四）确定目标

自我分析的结果，是确定自己的择业目标。从大范围上说，大学生首先需要确定的择业目标是择业的地域和行业范围。

（1）择业的地域。择业的地域即：是在沿海城市就业，还是在内陆城市就业；是留在外地就业，还是回本省、市就业。在确定择业地域时，要问自己这种决定是否符合政策条件，是否会得到政府教育主管部门以及学校的批准，同时还要考虑生活习惯、今后的发展等因素。

（2）择业的行业范围。择业的行业范围即：是在本专业范围就业，还是跳出本专业去其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作，还是教学、科研工作等。在确定行业范围时，要多考虑自己的综合素质、能力如何，有什么兴趣和特长。

在确定了择业地域以及择业的范围与自己希望从事的职业后，可以向择业的目标进一步靠拢：对于愿意到企业工作的大学生，是选择国有企业，还是选择三资企业、民营企业；这些企业中，有哪些单位前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。

择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化，但是，事先给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动显得有的放矢、有条不紊，不然，就会出现乱打乱撞的盲目、被动局面。

（五）准备材料

在确定了择业的目标之后，大学生接下来要做的事情便是准备材料。这些材料包括个人简历、自荐信以及有关的重要补充材料。

有关自荐材料的准备，将在后面详细讲述。

（六）参加招聘会（投寄材料）

在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。招聘会或就业市场大致可分为四类：一是社会上的人才市场；二是政府教育主管部门所属就业指导中心组织的供需洽谈会、就业市场；三是学校组织的供需洽谈会、招聘会；四是各院系自身联系组织的小型招聘会。

在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的材料（有的用人单位可能向应聘学生发放登记表）；学生则在了解用人单位的大致情况后，将材料或登记表交给单位。另外，用人单位往往会在网上发布需求信息，而大学生也可以通过上网将自己的信息传递给用人单位。

（七）参加考试

不少用人单位在招聘过程中会采用笔试的方法考核应聘者的知识、能力与素质。大学生如果获得笔试的机会，应该珍惜并认真对待。在笔试前，要对自己所学知识进行科学、系统的复习，同时，调整好自己的应试心理和应试状态，准备好各种考试中可能用到的工具。

笔试检验的是大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力。因此，用不着过分紧张和担忧。

（八）参加面试

面试是一些用人单位考核学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处事能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。

对于面试，一些大学生容易出现一些情况：一是抱有过高的期望值，以至于急于向用人单位展现自己，说出一些夸大其词的言语；同时，因为担忧自己不能引起用人单位负责人的注意或者出现回答不出问题的尴尬局面，所以在面试过程中表现得十分紧张、患得患失。二是进取心不足，自信心不强。看着同来面试的其他学生，面对主考官，有的学生甚至临阵怯场，萌生退意。

（九）签订协议

用人单位通过供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔自己中意的大学生后，便向被其录用的学生发出录用通知书。学生在接到录用通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方进入签订就业协议阶段。

就业协议书一般应包括：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等条款。另外，学生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为需要增加的条款。

（十）走上岗位

与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核通过后，接下来大学生要做的便是以优异的成绩完成毕业设计，等待毕业派遣，做好毕业离校的各项准备工作。

跨出校门，大学毕业生将步入另一个天地。走上工作岗位，有更多的挑战等待着大学毕业生。服从安排、踏实肯干、遵守制度、刻苦钻研、尊重长辈、团结同事等，应该成为大学毕业生的具体行动。机会垂青于那些有准备的人，垂青于那些脚踏实地、勤奋努力的人，对于择业是如此，对于今后的工作，更是如此。一名优秀的大学毕业生，一定能够在未来的天空展开腾飞的翅膀。

相关案例

小赵是某重点大学国际经济与贸易专业毕业生，他来自安徽，毕业后想到上海工作。大学四年，小赵专业成绩在班上名列前茅，年年获得奖学金，并担任学院学生会学习部部长。凭着漂亮的简历和过硬的专业功底，小赵在求职过程中并没有太多的悬念，上海张江工业园区一家国内著名的商贸公司于当年5月向他发出了录取通知函。到公司报到后，老总对他非常器重，答应让他先实习三个月，每个月3 500元工资，实习期满后，工资每月6 000元。

当年9月，小赵与公司签订了正式协议，老总还让他参加了一个重要的与国外合作的项目，这样一忙就到了12月底，他也出色地完成了公司交给的任务。就在这时，一个他没有料到的事情发生了，小赵从同学处得知，外地毕业生在上海就业需要办理“蓝表”审批手续，他这才模模糊糊地想起学校还有一些手续，由于忙于公司的项目，一直拖延未办。于是，他向公司请了假，急急忙忙赶回学校办理相关手续。学校老师告诉他，按照当年的政策规定，进沪手续已经在10月底截止，而以后若想解决上海户口，就只能通过复杂的人才引进手续来办理了。听老师这么一说，小赵后悔不已！