就业管理流程,大学生就业指导

（一）毕业生资格审查

毕业生资源统计工作一般在每年的9月份开始进行。资源统计内容包括毕业生毕业专业、姓名、性别、政治面貌、家庭所在地、培养类别等。资源统计是一项十分重要和严肃的工作，既不能有丝毫差错又不能弄虚作假，凡是属于国家正式派遣的毕业生都必须是招生时列入国家任务计划内招收的学生。毕业生资格审查工作在每年12月份左右完成，主要从毕业生德育、智育、体育三个方面进行审查并判定其是否符合毕业条件。对于不符合学校学籍管理有关毕业条款的，给予结业处理（结业生落实到就业单位后同样可以派遣，只是派遣证上要注明“结业”字样）。

（二）发布生源信息，收集就业信息

在进行毕业生资格审查的同时，学校还着手制定毕业生的专业介绍。专业介绍从所设专业、培养目标、专业内容、课程设置（专业课、基础课、选修课）、工作领域、专业前景等方面对应届毕业生的所学专业进行全面介绍。这是向用人单位提供的基础材料，主要是让用人单位对所需要专业的毕业生情况有所了解。毕业生也可通过专业介绍方式广泛收集就业信息，并积极了解各地区的就业政策，加强与用人单位的联系。

（三）发放就业相关资料

学校的毕业生就业部门将向通过毕业生资格审查的毕业生发放《毕业生推荐表》和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）。其中《毕业生推荐表》每人一份，是学校对毕业生综合情况的证明。由于毕业生在找工作时尚未毕业，所以《毕业生推荐表》也是证明毕业生身份的有效证件。《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的法律文书，是劳动合同的一种特殊形式，具有法律约束力。同时，《就业协议书》是学校派遣毕业生的依据，是毕业生办理个人档案和户口的依据，毕业生必须妥善保管，如有遗失需按有关规定到就业管理部门办理相关手续。

（四）就业指导

就业指导已贯穿到大学生学习的全过程。对低年级进行的就业指导主要涉及职业生涯指导和就业素质教育，而各高校对应届毕业生进行的就业指导，主要为择业求职指导，包括形势分析、政策指导、信息指导、心理辅导、面试指导等，目的是帮助毕业生根据自身的特点和社会职业的需求，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地与工作岗位结合，并帮助大学生在今后的职业生涯中实现自己的人生价值和社会价值。(www.xing528.com)

（五）供需见面和双向选择

供需见面和双向选择活动是毕业生落实就业单位的重要方式。高校的就业管理机构在每年的10月份至下一年的6月份，采取多种形式召开由学校和用人单位参加的“供需见面、双向选择”大、中、小型招聘会，为毕业生求职择业创造条件、提供服务。毕业生在学校的指导下可直接参加这类活动。经供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成意向后，应签订毕业生《就业协议书》，作为毕业生派遣报到就业的依据。

（六）制订就业方案

每年3—6月，高校就业管理部门都要审查《就业协议书》是否合法有效，手续是否齐全。每年的6—7月，毕业生所在高校的就业主管部门要根据学校、毕业生和用人单位三方签订的《就业协议书》制订就业初步方案，经毕业生本人核对、确认就业初步方案后形成就业方案，然后到省就业指导局打印《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）。

（七）派遣、报到接收工作

学校派遣毕业生的时间一般在每年的6月底至7月初。派遣毕业生统一使用《报到证》。公安部门凭《报到证》办理户口迁移手续。毕业生持《报到证》和户口迁移证到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户口关系。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位和岗前培训等。