我国人才聘用制度与大学生就业指导

“国以人兴，政以才治”，人才资源在经济和社会发展中具有基础性、战略性、决定性的作用。当代大学生经过系统教育，具备和掌握了为党和国家做贡献的本领，他们具有较强的创新精神和报效祖国的强烈愿望，是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。我国目前实行的人才聘用制度，正是保证“双向选择、自主择业”创业制度具体实施的有效机制。人才聘用制度是关于我国的党政机关、社会团体、企事业单位的人员选拔任用、聘任聘用的一系列规章制度的总称。其核心内容是建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

（一）企业的人才聘用制

企业对专业技术岗位和行政管理岗位采取公开竞争、择优上岗的措施。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员和专业技术人员外，企业可以在全国范围内招聘各类人才，包括高等院校的应届毕业生，凡聘用人员，都要签订劳动（聘用）合同。政府人事部门及所属的人才交流服务机构，应为企业配置人力资源提供必要的政策指导、信息咨询和人员测评等服务工作。企业在人才流动过程中发生的人事争议，应当由有关当事人按照劳动（聘用）合同的约定协商解决；协商不成的，可申请政府人事部门调解、裁决。

（二）事业单位的人才聘用制度

随着我国建立社会主义市场经济体制和加入世界贸易组织，迫切要求事业单位转换用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。事业单位的人才聘用制度的主要内容包括：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确单位职工之间与工作有关的权利和义务。通过建立和推行聘用制度，实现用人方面的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位的人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由职工与单位的行政依附关系向平等人事主体关系转变，由国家用人向单位用人转变。事业单位人才聘用制度主要由公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避，以及人事争议仲裁等制度组成。(www.xing528.com)

（三）就业准入制度

近年来，我国实行了就业准入制度，这是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，是规范我国劳动就业市场，保证从业人员质量，促进我国人力资源开发的一项战略措施，同时也是贯彻《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国职业教育法》的重要表现。就业准入是指根据我国职业资格证书制度的要求，依据《劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，要求必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

就业准入制度包含了一系列就业指标，促使劳动者通过学习和培训提高素质层次，在整个社会营造了一个尊重人才、尊重技能、尊重文化和素质的良好氛围，也为大学毕业生特别是高职高专毕业生努力拓展能力、提高职业素质创造了良好的条件。因此，当代大学生应该注重在获得毕业证书的同时，考取相应的职业资格证书，这不仅可以增强自身的就业竞争力，也进一步拓宽了就业和创业的渠道。