大学生就业指导：高校毕业生就业规定

1．统一使用报到证的规定

根据教育部规定，目前全国统一使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。报到证由教育部授权各省（自治区、直辖市）主管毕业生调配部门审核签发，特殊情况可由教育部直接签发。用人单位一律凭该报到证接收毕业生，各地公安机关凭报到证办理户口手续。

2．报到期限的规定

毕业生的报到期限一般为一个月。一旦由于某种特殊原因，如生病、外出遇灾等未归，不能按期报到，应采取书信、电话、E-mail等形式向接收单位请假说明情况。否则，用人单位有权拒收。毕业离校时尚未就业并派回生源地的毕业生可在两年择业期内继续选择就业单位，报到期限随之适当延长。

3．见习试用期的规定

根据国家有关文件规定，大学毕业生到达工作岗位后，事业单位实行见习试用期一年，私企按照双方约定算，一般为3～6个月。见习期满后，经考核合格后转正定级。否则，可延长见习期半年到一年。延长见习期考核仍不合格的，待遇比定级工资标准低一级。

4．用人单位不得拒绝接收的规定

现有高校毕业生就业方案是经过学生和用人单位双向选择后以协议形式固定了的，协议双方必须严守信誉，不得随意变动就业方案。用人单位不得拒绝接收或退回学校。如发现错派或确属调配不当，由用人单位和派出学校协商解决，不能单方面将学生退回。毕业生报到后，由于本人坚持无理要求造成用人单位退回者，责任自负。

5．到非公有制单位就业的规定

国家鼓励毕业生面向多种所有制单位就业和多渠道就业。毕业生可以到外商独资、合资企业就业，也可以到个体、民营企业就业。到非公有制单位就业的毕业生，其档案及户口关系按国家和各级政府关于毕业生就业政策和有关规定进行管理。(www.xing528.com)

6．违反就业协议处理的规定

毕业生同招聘单位达成了就业意向后，应及时与其签订《高校毕业生就业协议书》。协议一旦签好，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行，如有一方提出更改，须征得另两方同意，并由违约方承担违约责任。

7．改派工作的规定

改派工作以各地区或院校具体规定为准，由本院校的教师做出相关解释。

在校保留档案的毕业生要求就业时，应由学校开具同意办理就业手续的证明，并说明学生的毕业时间、所学专业、就业单位。

8．结业生就业规定

有接收单位的结业生，可参照毕业生的派遣方式办理派遣手续，必须在《报到证》备注栏上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校保留其档案，户口关系转至生源地，自谋职业。

9．华侨和港澳台地区毕业生就业规定

华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。留在大陆工作的港澳毕业生，可保留香港澳门身份证以及港澳同胞回乡证，便于他们往返探亲使用。