高职毕业生就业现状及大学生就业指导

根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》数据显示，2019年，全国各类高等教育在学总规模达到4 002万人，高等教育毛入学率达到51.6%。全国共有普通高等学校2 688所（含独立学院257所），其中，本科院校1 265所，高职（专科）院校1 423所。高职院校毕业生的初次就业率仅次于“985”高校，高于其他所有高校。近年数据显示，高职院校毕业生半年后的就业率超过90%，成为高素质技术技能人才的重要来源。职业教育已经成为我国国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。与此同时，高职院校毕业生就业状况和就业质量问题也得到全社会高度重视。

（一）我国现阶段经济形势导致毕业生就业压力增大

我国现阶段经济增速放缓，产业结构正在调整，而且技术的进步也使部分企业的劳动力需求量下降，这些必然会导致部分从业人员下岗。而近年来，我国高职院校的毕业生人数却在不断增加，所以，日趋严重的就业问题就不可避免地显现了出来。

根据教育部对外公布的统计数据可见，2019年，普通本专科招生914.90万人，比上年增加123.91万人，增长15.67%；在校生3 031.53万人，比上年增加200.49万人，增长7.08%；毕业生758.53万人，比上年增加5.22万人，增长0.69%。这与现阶段经济形势的发展是有矛盾的，同时，中、小企业受国际金融危机的影响正在大洗牌，这些势必影响到高职院校持续增加的毕业生的就业状况。高职院校现阶段就业工作的压力在逐渐增大。

（二）就职于民营企业的较多

根据对学校毕业生的跟踪调查可以发现，大部分毕业生在民营或私企就职，机关事业单位的就职人数最少，其次是国有企业。

虽然毕业生都青睐于进机关事业单位，但操作起来毕竟有些难度。现在，全国各地的机关事业单位基本都是逢进必考，由于报考公务员的人数一年比一年多，学历的门槛也在一年年地提高，高职院校毕业生与本科生比起来始终处于劣势的地位。高职院校的毕业生要想进入机关事业单位越来越困难，而进入民营企业则相对容易一些。另外，我国城市在不断扩大，我国出台各项政策扶持民营企业，这些因素都有益于民营企业的发展，民营企业已成为高职院校毕业生就业的主要渠道。(www.xing528.com)

（三）刚入职毕业生的薪酬较低

根据《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届高职毕业生平均月收入为4 295元。由于刚毕业的学生的实际工作能力有限，还达不到工作岗位的要求，所以刚开始收入偏低。但随着工作年限的增加、工作经验的增长、能力的提高，处于不同岗位的毕业生在成为企业的正式员工以后，薪酬还会有所提高。

（四）“跳槽”现象较突出

在对30名毕业生的问卷调查中了解到，除9名毕业生没有变换过单位外，其余均换过工作单位，一般情况下以更换1～2次者居多，更有甚者已换过3个以上的工作单位。虽然“跳槽”会更快地积累工作能力与经验，易于达到自己期望的薪酬与满意的工作环境，但过于频繁地更换工作单位会让用人单位产生不信任感，在录用时会产生怀疑，怀疑该毕业生不能安心于本职工作，担心自己企业的岗位培训成为别人的嫁衣，所以，频繁地更换工作单位，带来的是用人单位对高职毕业生的负面印象。

（五）就业区域偏向于经济发达的省市

在对毕业生进行调查时了解到，大部分毕业生希望留在市区，选择工作条件好、经济发达的地区，不愿回到经济落后的乡镇。