大学生就业指导-提升就业能力，实现高质量就业

大学生就业指导，是以提高大学生就业能力为核心，以实现大学生高质量就业为目的，贯穿大学教育全过程的教育引导，包括以下几个方面的内容：

（1）就业形势指导。就业形势是大学生就业时面临的总体就业状况，包括社会需求情况、求职者规模情况、供需比例、薪酬行情等方面。就业形势指导是为了指导学生在毕业求职前，准确把握和理智认识就业形势，了解就业工作程序，提高信息收集与处理的效率和质量。

（2）择业观念指导。帮助毕业生分析影响大学生择业的相关因素，树立正确的择业观；引导毕业生从实际出发，主动服从社会和国家的需要，将个人的理想与国家和社会的需求结合起来，避免和纠正择业时的短期行为，抵制眼前功利的诱惑，真正做到以事业为重，以国家利益为重，勇于到基层建功立业；帮助毕业生树立高尚的求职道德，正确处理社会需求与个人理想、成才与发展、事业与生活、集体与个人、他人与自我的关系，提高思想境界，以积极的态度择业，进而在工作岗位上充分实现其自身价值。

（3）应聘实务指导。指导学生正确地认识自己的择业条件，准备好求职材料，直面求职；使学生掌握求职的相关礼仪、自我推荐的方式、应聘的技巧，了解面试的基本形式和要求，把握笔试的类型和注意事项，提高求职的成功率。(www.xing528.com)

（4）就业心理指导。心理指导是指通过就业心理辅导与咨询，消除毕业生在就业择业时出现的消极心态，如担心焦虑、消极依赖、怯场害怕等心理，指导学生做好就业心理准备，树立求职信心，掌握常用的心理调适方法，积极面对求职择业的挑战。

（5）职业适应指导。大学毕业生刚刚结束学习生涯步入社会，由于环境发生了变化，在行为习惯和思维习惯上都需要一个适应的过程。因此需要指导学生进行职业适应，引导学生做好进入职业角色的准备，使其了解影响职业发展的因素，实现从学生到职业人的转变，并学会有效地管理自己的职业生涯。

（6）就业权益指导。即将步入社会的大学毕业生，往往社会经验不足，自我保护意识较差，而由于就业竞争激烈、就业市场不够规范等多种原因，一部分毕业生在求职择业的道路上遇到各种各样的“陷阱”。因此，要加强大学生就业权益指导，使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法 权益。