维修人员管理制度及培训考核实用手册

1.维修人员管理制度

1）按规定着装，做到仪容整洁，语言亲切，服务微笑，文明礼貌。

2）廉洁奉公，遵纪守法，坚守岗位，忠于职守，服从管理，听从指挥。

3）按时交接班，不得迟到、早退，更不准脱岗、误班。

4）值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西；不准嬉笑、打闹；不准看书报、听收（录）音机、打瞌睡；不准做其他与值班执勤无关的事。

5）值班期间禁止向外打私人电话，接听私人电话时间不超过1分钟。

6）不准在岗位上会友聊天，未当班人员不得在岗位上逗留，接待业主（住户）时不得闲聊与工作无关的话题。

7）不准贪污受贿，不准徇私舞弊，不准赌博。

8）不准擅自带人留宿，亲属如有特殊情况需临时留宿的，须报单位主管领导批准。不准让公司辞退、离职人员在员工生活区逗留。

9）爱护各种器械装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

10）严格请、销假制度，外出必须请假。

11）衣服纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物，制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品，衣袋内不得装过大过厚的物品。

12）禁止穿拖鞋、布鞋，不得光脚穿鞋或穿过于花哨的袜子。

13）佩戴公司统一制作的员工证。佩戴时，员工证须置于上衣左侧兜盖上方中央位置，员工证下沿与兜盖上线平齐。

14）服装要经常熨烫，穿着时要保持挺直、舒展，不得穿有褶皱的服装上岗。(www.xing528.com)

15）除因公或经批准外，下班后必须将制服挂放于本人衣柜内，不准穿着或携带制服离开管理区域。如有遗失、损坏则按规定赔偿。

2.维修人员培训及考核制度

1）维修、保养质量的好坏，与维修人员的业务素质及技术水平的高低有密切的关系。培训是提高维修人员技术水平的重要途径。

2）维修员工进场培训内容：

①有关规章制度的培训。

②设备结构、电气原理的培训。

③安全管理的培训。

④安全技术的培训。

⑤安全操作的培训。

3）特殊工种人员，委托劳动部门全面培训（并取得上岗操作证书）。

4）维修人员必要时参加劳动部门的中级电工、高级电工培训。

5）电焊工、钳工必要时参加劳动部门的培训。

6）特殊工种人员进场前，必须持上岗证并考核有关专业知识和安全操作知识，合格后方可进场。

7）每年举行两次维修员工的维修保养、安全管理、安全操作等知识的考核。对不合格者，要求重新参加培训；对成绩优良者，给予奖励。